進一步加強郵政金融業(yè)務(wù)管理

1、為進一步加強郵政金融業(yè)務(wù)管理，控制儲匯資金風(fēng)險，促進儲匯業(yè)務(wù)健康發(fā)展，根據(jù)省局有關(guān)文件精神，結(jié)合我局儲匯工作實際，制定本規(guī)定。一、本規(guī)定所指的崗位輪換的方式包括：1、崗位輪換（崗位輪換不得在儲匯營業(yè)與事后監(jiān)督之間互相輪換）；2、強制休假。二、崗位輪換適用人員對象和要求：1、儲蓄網(wǎng)點普通柜員、有銀行帳號的網(wǎng)點匯兌普通柜員、網(wǎng)點儲蓄綜合柜員。崗位輪換要求按省局文件規(guī)定，每二年跨局所輪換一遍，每次每人三個月以上。2、事后監(jiān)督、事后檢查?？梢圆?/p>

2、取定期調(diào)換所監(jiān)督檢查的網(wǎng)點的辦法，一般應(yīng)至少六個月調(diào)換一次。3、儲匯稽查?？梢圆扇《ㄆ谡{(diào)換其分片負責(zé)稽查的網(wǎng)點的辦法執(zhí)行，一般應(yīng)至少一年調(diào)換一次。4、網(wǎng)點負責(zé)人、儲匯出納、儲匯會計。崗位輪換要求原則上執(zhí)行省局文件規(guī)定，每二年輪換一遍，每次每人三個月以上。三、強制休假使用人員對象和要求：因特殊原因未實行崗位輪換的網(wǎng)點負責(zé)人、儲匯出納、儲匯會計。按省局文件要求每人每次休假15天以上。執(zhí)行強制休假必須由相關(guān)部門書面申請并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后報

3、人教部批準(zhǔn)后實施。除特殊原因無法實行崗位輪換的上述崗位才可以實行強制休假。四、崗位輪換或強制休假人員離崗時，必須將經(jīng)手的各種賬、款、章戳、業(yè)務(wù)憑證等相關(guān)資料列單等級，由接崗人員當(dāng)面交接。交接的全過程要在相關(guān)部門和業(yè)務(wù)管理人員的直接監(jiān)督下進行，遇有疑問必須當(dāng)面查清。交接清單交儲匯稽查部門立卷歸檔。五、崗位輪換和強制休假人員不得以任何方式、方法影響接崗人員的正常工作；接崗人員在工作中發(fā)現(xiàn)原崗人員在崗工作期間的問題必須立即向主管領(lǐng)導(dǎo)如實回報，

4、不得隱瞞、包庇，也不得向相關(guān)人員通風(fēng)報信或隨意泄露。六、為增強輪崗和強制休假制度的有效性和可操作性，儲匯局、中心支局要建立并實施針對輪崗和強制休假的替班制度，成立業(yè)務(wù)替班小組，由業(yè)務(wù)熟練、思想素質(zhì)高的人員組成（不含稽查人員），專門對實行輪崗或強制休假的崗位進行輪崗或休假期間的臨時替班，同時由視察室和儲匯稽查人員對被輪崗或休假的崗位開展“飛行稽查”。對被輪換的崗位在崗位輪換期間實行飛行稽查至少兩次以上，對強制休假的崗位在休假期間實行飛行稽

5、查應(yīng)每周一次以上。七、崗位輪換由相關(guān)部門（儲匯局、中心支局）按上述規(guī)定要求于每年底前制定下一年度崗位輪換方案并負責(zé)具體實施，相關(guān)方案應(yīng)報人教部、安保部和視察室（中心支局還應(yīng)報儲匯局）備案，方案實施過程中如有調(diào)整應(yīng)及時向上述部門匯報，由安保部、視察室和儲匯局稽查室負責(zé)崗位輪換方案實施的監(jiān)督檢查工作，并按照要求提出考核意見報局考評小組，儲匯局稽查室還應(yīng)對崗位輪換時交接過程實施業(yè)務(wù)監(jiān)督。八、儲匯局、中心支局主要負責(zé)人為崗位輪換和強制休假工作的

6、第一責(zé)任人。部門內(nèi)凡1人次未達到崗位輪換和強制休假要求的，考核主要負責(zé)人200元，其他責(zé)任人100元，凡因未執(zhí)行本規(guī)定造成后果的由局考核小組視情另予考核。九、相關(guān)部門（儲匯局、中心支局）每年一月份應(yīng)該排出當(dāng)年崗位輪換計劃并建立《郵政儲匯人員輪換臺帳》（見附表），每季度后10日前將崗位輪換和強制休假人員情況報安保部、人教部和視察室（中心支局還應(yīng)報儲匯局）備查。十、崗位輪換和強制休假的其他要求按省局有關(guān)文件執(zhí)行。十一、本規(guī)定自印發(fā)之日其實施