勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)合同教案

1、1勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)合同學(xué)習(xí)要點(diǎn)：熟悉《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定；熟悉《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定；了解勞動(dòng)合同應(yīng)包括的基本條款；了解勞動(dòng)合同解除與終止的條件。培訓(xùn)學(xué)時(shí)：4學(xué)時(shí)。第一節(jié)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和健康，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，在改善勞動(dòng)條件、消除事故隱患、預(yù)防傷亡事故和職業(yè)危害、實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女職工及未成年工保護(hù)等方面采取了各種組織措施和技術(shù)措施。這些組織措施和技術(shù)措施統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)。

2、勞動(dòng)保護(hù)是隨著生產(chǎn)而產(chǎn)生的，與生產(chǎn)同時(shí)存在，是生產(chǎn)不可缺少的組成部分。生產(chǎn)過程中存在各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如果不采取勞動(dòng)保護(hù)措施，就可能發(fā)生傷亡事故和職業(yè)危害，損害勞動(dòng)者的生命與健康安全，妨礙生產(chǎn)的正常進(jìn)行?！稇椃ā返谒氖l規(guī)定要“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件”。因此，勞動(dòng)者的安全與健康是受法律保護(hù)的。以下將著重介紹法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。一、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)法》的立法目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建

3、立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。3二、《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定《職業(yè)病防治法》的立法目的是為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。從業(yè)人員需要掌握《職業(yè)病防治法》中的以下主要內(nèi)容：(1)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。(2)用人單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。(3)產(chǎn)生職業(yè)病危害的用

4、人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：①職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；②有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；③生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；④有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；⑤設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；⑥法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。(4)任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反本法的行為進(jìn)