經(jīng)理股票期權-理論、國際比較及實施.pdf

1、全文除導言外分四章,主要內(nèi)容如下:第一章全面地運用了新制度經(jīng)濟學相關的包含產(chǎn)權、團隊生產(chǎn)、委托-代理、契約等各分支理論來闡述企業(yè)經(jīng)營者的激勵問題是關系到企業(yè)績效的關鍵問題,而激勵的關鍵條件是建立控制權與剩余索取權的對應,只有這樣,才能有效克服俞懶行為、道德風險及其他信息不對稱風險.從而引出了適應上述要求的激勵制度——經(jīng)理股票期權.第二章詳細地介紹了國際上經(jīng)理股票期權的產(chǎn)生、發(fā)展與趨勢,結合第一章的理論分析了經(jīng)理股票期權的概念及性質(zhì),并通

2、過美國及香港的比較來為第四章中國的設計打下梯度.第三章開始切入中國的情況.在反思了國有企業(yè)改革困境中的經(jīng)理人激勵不足問題后開出"藥方"——經(jīng)理股票期權,生動地運用企業(yè)案例、各地模式對比介紹了中國運用股票期權概念的探索之路,同時指出了中國實行經(jīng)理股票期權的制約瓶頸.第四章是該文的重點,也是該論文的實踐意義所在.首先,對應產(chǎn)權結構理論提出了實際中理順公司治理結構是整個經(jīng)理股票期權設計的基礎,并針對目前的公司治理結構問題提出了對策;其次,對應