2015年度人力資源工作總結(jié)及2016年度工作計劃

1、2015年工作總結(jié)及2016年年度工作規(guī)劃人力資源部：人力資源部：房學(xué)明房學(xué)明1人力資源現(xiàn)狀分析1.1人力資源總體情況分析截至2015年12月31日員工數(shù)105人，其中辦公室（人力資源）3人，財務(wù)部4人，技術(shù)部4人，銷售部5人，質(zhì)保部14人，生產(chǎn)部68人。在所有人中，正副總經(jīng)理2人，財務(wù)經(jīng)理1人，辦公室主任1人，部門經(jīng)理2人，部長6人。員工76人，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11.43%，員工占總?cè)藬?shù)的88.57%。1.2招聘情況分析招聘

2、長期是人力資源部的主要工作之一，“招人難，留人難”導(dǎo)致現(xiàn)在直接影響生產(chǎn)的正常運行。1.2.1招聘情況現(xiàn)況就2015年整體招聘現(xiàn)狀來看，2月至6月招聘情況比較客觀，可以滿足生產(chǎn)需求；從7月到12月出現(xiàn)用工慌，招聘處于劣勢，不能滿足生產(chǎn)需求。1.2.2招聘存在問題點招聘方式單一，有效簡歷不足，社會推薦缺乏激勵措施，員工積極性缺乏，社會內(nèi)推薦沒有正式途徑。1.2.3招聘渠道問題渠道優(yōu)點缺點適合招聘人選1、媒體公開招聘1、獲得大量的人才信息2、