人力資源管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考

1、人力資源管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考人力資源管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考一、人力資源管理一、人力資源管理（一）人力資源管理的作用、價值、地位等1論人力資源管理在企業(yè)管理（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等）中的重要性2如何在中小企業(yè)（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等）落實人力資源管理職能（二）人力資源管理理論的運用1論強(qiáng)化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源管理實踐中的運用2人本管理理論探析（或如何在企業(yè)管理中

2、落實以人為本的理念、以某企業(yè)為例分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等）（三）人力資源管理手段與方法1論人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與運用2如何在組織管理中建構(gòu)個性化管理機(jī)制（或以某個組織為例探討個性化管理在組織管理中的地位與作用等）3論某組織的員工忠誠度（或滿意度）建設(shè)（或員工忠誠度與滿意度在企業(yè)管理中的作用等）4如何提高知識型員工（企業(yè)核心員工）的忠誠度（與滿意度）5論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（與作用）（四）人力資源管理模式1國營

3、企業(yè)（或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等）戰(zhàn)略人力資源管理模式探究2區(qū)域性（如沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中國西部地區(qū)等）人力資源管理模式（及發(fā)展趨勢）探析3員工差異化管理模式淺議4論大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇5某企業(yè)（或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等）管理創(chuàng)新模式探析（五）人力資源管理問題研究1論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等）人力資源管理問題及對策2論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小企業(yè)等）核心員工（或知識型員工）管理問題

4、與對策3淺談國營企業(yè)（或民營企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工）員工流失與管理4影響員工流失的組織因素分析二、人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃（一）宏觀規(guī)劃1論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配2論職務(wù)分析在我國企業(yè)中的應(yīng)用3我國勞動力成本上升的原因分析（二）中國農(nóng)村勞動力研究1中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析2我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)分析3農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析4淺議我國農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)5農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題與對策研究6某某地區(qū)農(nóng)村人力

5、資源狀況調(diào)查分析7農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問題分析（三）女性（或農(nóng)村女性）勞動力研究1女性勞動力就業(yè)狀況分析2論女性勞動力就業(yè)障礙分析3淺議女性勞動力就業(yè)歧視4女大學(xué)生就業(yè)問題探討（女大學(xué)生就業(yè)難問題分析）三、人力資源招聘、錄用與配置三、人力資源招聘、錄用與配置1西部（或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等）人才引進(jìn)機(jī)制研究2人才招聘問題與對策分析3論企業(yè)員工招聘風(fēng)險大連理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)高等教育畢業(yè)大作業(yè)模板III8基于心理契約的知識型員工激勵策略

6、探討9企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對策研究10論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用11溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究十、組織文化建設(shè)十、組織文化建設(shè)1中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題探析2企業(yè)道德和企業(yè)社會責(zé)任問題淺議3淺談企業(yè)社會責(zé)任4企業(yè)文化在人力資源管理中的作用探討5論我國企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展十一、相互關(guān)系十一、相互關(guān)系1論激勵機(jī)制與企業(yè)人力資源開發(fā)2薪酬制度與員工激勵問題初探3基于職業(yè)生涯規(guī)劃的企業(yè)員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建4組織職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)