5、中財訊講解 《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》

1、《企業(yè)會計準則第企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬職工薪酬》一、修訂概況一、修訂概況財政部于2014年1月27日發(fā)布了修訂后的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，要求從2014年7月1日起施行。修訂的原因是：1.修訂前準則在執(zhí)行中暴露出一些問題問題，主要表現(xiàn)在：（1）關(guān)于離職后福利的會計處理規(guī)范尚不完整，導致會計實務(wù)中離職后福利適用的會計政策、披露的內(nèi)容等都有所不一致，這客觀上亟需根據(jù)我國社會保障體系和企業(yè)職工薪酬制度的發(fā)展，完善職工薪酬準

2、則；（2）缺乏對勞務(wù)派遣人員的工資與購買勞務(wù)支出的區(qū)分、長期辭退計劃導致的應(yīng)付職工薪酬的估計和折現(xiàn)、企業(yè)內(nèi)退職工的工資薪金調(diào)整等，需要對準則的相關(guān)規(guī)定予以補充說明，以提高準則的針對性和可操作性；（3）修訂前的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》準則的正文過于原則，只規(guī)范了職工薪酬的定義，確認、計量和披露的基本原則，關(guān)于帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等的確認與計量的具體規(guī)定散見于準則的應(yīng)用指南和講解中，需要對準則、應(yīng)用指南和講解中的相關(guān)內(nèi)

3、容進行整合，充實和完善準則。2.2011年國際會計準則理事會對《國際會計準則國際會計準則第19號——雇員福利》進行了重大修改，取消了區(qū)間法，要求全額確認重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的變動，簡化了設(shè)定受益計劃的列報模式。修訂后的《國際會計準則第19號》發(fā)布后，得到了全球各利益相關(guān)方的支持，為其他國家或地區(qū)完善關(guān)于職工薪酬的會計準則提供了有益的參考。理完全列舉的問題，完整規(guī)范與職工薪酬相關(guān)的會計處理問題。三、詳細解讀三、詳細解讀企業(yè)會

4、計準則第企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬職工薪酬第一章第一章總則總則第二條第二條職工薪酬，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。（新增）短期薪酬短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解

5、除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬?！窘庾x解讀】養(yǎng)老保險、失業(yè)保險不包括在短期薪酬中，而屬于離職后福利。養(yǎng)老保險、失業(yè)保險不包括在短期薪酬中，而屬于離職后福利。帶薪缺勤帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補

6、償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。（新增）利潤分享計劃利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。（新增）離職后福利離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。（離職后福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險）辭退福利，辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職