機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革公眾意見研究.pdf

1、本研究在結(jié)構(gòu)化訪談基礎(chǔ)上，借鑒組織變革認(rèn)知理論編制了由意義認(rèn)知、信息影響、期望強(qiáng)度、阻力認(rèn)知、支持條件、預(yù)期改革方式認(rèn)知、預(yù)期改革效果認(rèn)知、自我利益受損、公平感、適應(yīng)性認(rèn)知、行為反應(yīng)、情感反應(yīng)、解決傾向等13個(gè)維度構(gòu)成的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革公眾意見問卷，通過方便抽樣和攔截訪問對(duì)沈陽市居民展開調(diào)查，共獲得有效樣本652份，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位樣本245份，非機(jī)關(guān)事業(yè)單位樣本407份。信度分析、效度分析表明問卷整體信度為0.918，構(gòu)念

2、效度良好。分別構(gòu)建了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和非機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的公眾意見結(jié)構(gòu)方程模型。
　　研究發(fā)現(xiàn)，兩類人群意見模型的因素結(jié)構(gòu)不同。其中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員意見模型中意義認(rèn)知的貢獻(xiàn)最大、其次是支持條件、自我利益受損，最后是期望強(qiáng)度;而在非機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員意見模型中期望強(qiáng)度的貢獻(xiàn)最大，其次是意義認(rèn)知、信息了解，最后是支持條件。值得注意的是，改革阻力認(rèn)知在兩個(gè)人群中的作用方向恰好相反，對(duì)于非機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，阻力認(rèn)知負(fù)向影響預(yù)期改革方式

3、認(rèn)知，而對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說則恰好相反，阻力認(rèn)知正向影響預(yù)期改革方式認(rèn)知。但是，影響兩個(gè)人群對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革意見的因素也有共同之處，即意義認(rèn)知對(duì)公平感、支持條件和信息了解對(duì)預(yù)期改革方式認(rèn)知、公平感、期望強(qiáng)度和預(yù)期改革方式認(rèn)知對(duì)預(yù)期改革效果認(rèn)知均存在直接正向影響。
　　同時(shí)發(fā)現(xiàn)受教育程度、工作年限和收入水平對(duì)公眾意見有一定影響。最后根據(jù)分析結(jié)果，提出加強(qiáng)政策宣傳，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、建立職業(yè)年金制度，加快改革進(jìn)程、加快立法