2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、公司人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料公司人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料找文章到更多原創(chuàng)()集團(tuán)有限公司作為國內(nèi)汽車零部件骨干企業(yè)堅持“精強(qiáng)主業(yè)、多元發(fā)展、走向國際”的發(fā)展思路,以“建設(shè)中國燃油噴射系統(tǒng)最大的研發(fā)基地、生產(chǎn)基地、出口基地、科研中心和人才中心”為目標(biāo),多年來始終抓住人才這個企業(yè)發(fā)展之源,把握住吸引、培養(yǎng)、用好這三個環(huán)節(jié),不斷深化人才工程建設(shè),以人才領(lǐng)先實(shí)現(xiàn)技術(shù)領(lǐng)先,變?nèi)瞬艃?yōu)勢為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,從而為企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才保證和智力

2、支撐。一、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),為企業(yè)的改革和發(fā)展提供智力資源。進(jìn)入新世紀(jì),公司之所以能實(shí)現(xiàn)持續(xù)高效發(fā)展,關(guān)鍵是有一支高素質(zhì)的人才隊伍。公司從實(shí)際出發(fā),在引才、育才、用才上狠下功夫,使人才隊伍不斷壯大。目前,公司各類工程技術(shù)人員1108人,有含教授級高工在內(nèi)的高級技術(shù)職稱人才188人,本科以上學(xué)歷的有498人,高級技師、技師和高級技工2052人,有5人成為江蘇省“333工程”培養(yǎng)對象。到目前,公司已基本形成一個門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的

3、人才隊伍有力地支持了公司的改革采用“離校不離崗、校企雙導(dǎo)師”的教育模式,與上海交大等高等院校聯(lián)合辦學(xué),大批量培養(yǎng)“威孚工程碩士”,同時選派年輕科技骨干積極參與高??蒲性核漠a(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目,通過聯(lián)合與交流,達(dá)到開發(fā)產(chǎn)品和培養(yǎng)人才的雙重目的。三是對專業(yè)技術(shù)、管理人才嚴(yán)格進(jìn)行APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC五大手冊專業(yè)知識的培訓(xùn),以專業(yè)的人才隊伍構(gòu)建TS16949質(zhì)量管理體系。3、高效益使用人才。公司始終堅持“最好的培養(yǎng)就是使用”

4、的理念,致力于搭建人才“想干事、能干事、干成事”的舞臺,努力拓展人才發(fā)展空間,切實(shí)使每一位在公司的人才都感受到“威孚是創(chuàng)業(yè)的樂園”。一是公司通過干部助理制,讓青年人才在實(shí)際崗位上壓擔(dān)子、挑大梁、露一手,使一大批有開拓力和創(chuàng)新力的青年人才脫穎而出。二是加強(qiáng)后備干部換崗輪崗,多崗鍛煉,使后備干部的適應(yīng)能力和業(yè)務(wù)水平得到了增強(qiáng)。三是以競賽為載體,擴(kuò)大成才機(jī)會。通過系列勞動競賽的開展,公司員工的技能水平得到很大提高,冒出了一大批技術(shù)骨干和技能拔

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