員工考核表

1、百亨光電集團上海祥霖家居用品有限公司19新員工試用期滿考核表新員工試用期滿考核表姓名試用時間崗位出勤情況遲到次早退次曠工次事假次病假次項目評價要點評分標準得分被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責和工作程序。（14分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（56分）主動搜集與本崗位有關的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（79分）適應性是否了解并遵守公司的各項規(guī)章制度；是否了解本職工作職責、工作程序及公司情況（12分）主動搜集

2、與公司有關的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊熀凸ぷ鞒绦蛱岢鼋ㄔO性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度。（1012分）由于缺乏知識、經(jīng)驗，不給予具體難以勝任的工作。（13分）知識和經(jīng)驗不足，常常出錯，需要加以指點。（46分）具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗。（78分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能克服困難，做好工作。（910分）工作能力在工作實踐是否掌握了業(yè)務知識，并把理論知識與業(yè)務知識更好的結(jié)合起來（12分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能夠勝任比目前更重要的工

3、作。（1112分）理解能力遲鈍，需要反復指導。（13分）理解能力一般，需要加以提示。（46分）對上級的指導、訓示能夠理解，不需要他人幫助。（78分）理解能力較高。（910分）理解能力對上級指示、指導的理解能力（12分）理解力超群，并能舉一反三。（1112分）待人冷漠，不善于與他人交談。（13分）沉默寡言，與他人交談較少。（46分）他人的交往只限于工作關系。（78分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（910分）人際關系是否能盡快

4、融入新環(huán)境，與他人友好交往（12分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關系。（1112分）對工作漫不經(jīng)心，沒有責任感。（13分）能夠完成任務，但有時較草率。（46分）責任心對履行責任的態(tài)度如何，在實際工作中是否敢于承對工作有熱情，并能克服困難完成任務。（79分）百亨光電集團上海祥霖家居用品有限公司39人事考核表人事考核表崗位名稱：姓名：總得分：考核日期：備注：考核結(jié)果分為備注：考核結(jié)果分為五個等級：個等級：A、B、C、D、E?？己朔种荡?/p>

5、于等于?？己朔种荡笥诘扔?0分，考核等級為分，考核等級為A；考核分值大于等于；考核分值大于等于80分小于分小于90分，考核等級為分，考核等級為B；考核分值大于等于；考核分值大于等于70分小于分小于80分，考核等級為分，考核等級為C；考核分值；考核分值大于等于大于等于60分小于小于70分，考核等級為，考核等級為D考核分值大于等于考核分值大于等于考核項目考核指標比重評價標準評分招聘任務執(zhí)行情況25%1.接到招聘任務，及時發(fā)布招聘信息。（5分

6、）2.招聘任務未出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。（6分）3.招聘管道選擇有效性。（6分）4.及時瀏覽簡歷，招聘信息。（8分）人事檔案管理10%1.員工檔案建檔及時，完整。（5分）2.員工檔案信息及時更新。（5分）工作績效(主管評分)人事手續(xù)辦理10%1.在接到人事手續(xù)辦理信息后總能及時完成。（5分）2.在接到人事手續(xù)辦理信息后偶爾不能及時完成。（5分）員工出勤率5%1.員工出勤率達到100%，得滿分，遲到一次，扣1分。（5分）日常行為規(guī)范5%1.違反一次

7、扣1分。（5分）責任感25%1.工作馬虎，不能保質(zhì)、保量地完成工作任務且工作態(tài)度極不認真。（3分）2.自覺地完成工作任務，但對工作中的失誤，有時推卸責任。（4分）3.自覺地完成工作任務且對自己的行為負責（6分）4.除了做好自己的本職工作外，還主動承擔公司內(nèi)部額外的工作。（7分）團隊協(xié)作8%1.因個人原因而影響整個團隊工作的情況出現(xiàn)一次，扣除該項。（3分）衛(wèi)生5%1.個人儀表干凈，整潔大方。（1分）2.辦公區(qū)域，干凈，整齊。（1分）工作態(tài)