董事會特征與企業(yè)社會責任關聯(lián)性研究——基于會計信息披露.pdf

1、本文主要研究了董事會特征與企業(yè)社會責任的關聯(lián)性，在以往理論研究和實證研究的基礎上提出假設，建立回歸模型，并以上市公司為樣本，利用其披露的相關會計信息，實證檢驗了本文提出的董事會相關特征與企業(yè)承擔的社會責任多少之間的關系。
　　本文首先對與本文研究課題相關的文獻進行綜述，回顧了企業(yè)社會責任的概念、董事會特征及其相關理論，以利益相關者理論為基礎，結合委托代理理論、資源依賴理論，提出了本文董事會特征對企業(yè)社會責任影響的四個假設，建立理論

2、模型，并選取2009年和2010年上海和深圳證交所非金融、保險類的A股上市公司為樣本，對模型進行檢驗。本文對數(shù)據的回歸結果和獨立樣本T檢驗結果進行了分析，并據此提出了改進我國董事會相關治理結構，加強企業(yè)社會責任履行的一些建議。
　　本文研究的董事會特征包括董事會規(guī)模、獨立董事比例、董事長與總經理兩職兼任、擁有高學歷的董事比例這四個方面。本文證實了董事會規(guī)模、擁有高學歷的董事比例與企業(yè)承擔的社會責任之間存在顯著的正相關關系；本文未能

3、證實董事長與總經理兩職兼任與企業(yè)承擔的社會責任之間的顯著負相關關系，也未能證實獨立董事比例與企業(yè)承擔的社會責任之間的顯著正相關關系。本文提出了增加獨立董事及其獨立性、建立對獨立董事的監(jiān)督機制、選擇合理的領導結構并根據不同結構制定相應的機制、在法定范圍內增加董事會規(guī)模、增加擁有高學歷的董事比例等建議，以增強董事會成員對各利益相關者權益的關注，促進企業(yè)積極履行社會責任。
　　本文的創(chuàng)新主要集中在兩點。首先，引入擁有高學歷的董事比例作為