員工培訓單選題庫附答案

1、員工培訓單選題1員工培訓的特點A、漸進性B、層次性C、統(tǒng)一性D、完整性2.員工培訓劃分為A、管理人員培訓B、老員工培訓C、零散人員培訓D、一對一培訓3.根據企業(yè)培訓職能部門的組建方式，可以將培訓劃分為學院模式、客戶模式、企業(yè)辦學模式、虛擬培訓組織模式和A、外包人員培訓模式B、接待模式C、矩陣模式D、技能培訓模式4.根據培訓方式的不同，可以將員工培訓分為全脫產培訓、在職在崗培訓A、脫產培訓B、半脫產培訓C、入職崗前培訓D、在職崗后培訓5員

2、工培訓的原則：1服務于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的原則2與實踐相結合的原則3按需培訓的原則4目標導向原則5注重培訓效果評估和轉化的原則。A、階段性原則B、和職位相結合原則C、長期性原則D、按領導喜好的原則6由于企業(yè)員工所從事的工作不同，所要求的標準也有所不同，因此，員工培訓的內容和形式應該結合員工的年齡、知識儲備、個人能力等實際情況，考慮個人的工作性質、工作任務、職位特點，根據不同員工的需求進行有針對性的培訓的培訓原則是A、目標導向原則B、服務于企業(yè)

3、戰(zhàn)略規(guī)劃的原則C、按需培訓的原則D、注重培訓效果評估和轉化的原則7.企業(yè)的發(fā)展是一個長久的過程，應當具有戰(zhàn)略性眼光，認識到人力資本投資的長期性、持續(xù)性，將員工培訓納入企業(yè)的長期規(guī)劃之中的原則是A、目標導向原則B、長期性原則C、與實踐相結合的原則D、階段性原則8.在現代企業(yè)中，人力資源管理的職能主要包括：招募和甄選、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關系管理。A、人力資源規(guī)劃B、工作分析C、人力資源的開發(fā)D、市場調查與分析A、麥克魯斯基

4、B、亞當斯密C、馬斯洛D、湯姆W戈特19到了20世紀50年代后期，美國著名的行為科學家、管理理論的奠基人道格拉斯麥格雷戈提出了A、目標設置理論B、XY理論C、余力理論D、“學習型組織”理論20.在巴甫洛夫的基礎上提出了操作性條件反射，并提出了強化的概念的是A、諾爾斯B、諾克斯C、斯金納D、熊彼特21.大衛(wèi)奧蘇泊爾學習理論的基礎是A、融合B、同化C、分化D、串聯22.奧蘇伯爾同時提出了人類存在3種主要的有意義學習的類型：一是詞匯學習，二是

5、概念學習，三是。A、自主學習B、輔助學習C、目的學習D、命題學習23.學習者將概括程度處在較低水平的概念或命題，納入自身認知結構中原有概括程度較高水平的概念或命題之中，從而掌握新學習的有關概念或命題主要是指A、上位學習B、下位學習C、平行學習D、認知學習24.學習的原則包括：①逐漸分化原則②綜合貫通原則③A、融入鞏固原則B、檢測學習原則C、序列鞏固原則D、目的鞏固原則25建構主義理論研究者進一步認為，學習過程的基本特點：社會互動性、情境