創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)意向關(guān)系研究.pdf

1、創(chuàng)業(yè)對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的作用，近年來，創(chuàng)業(yè)研究成為多學(xué)科交叉的熱點領(lǐng)域。創(chuàng)業(yè)行為中一個重要的影響要素就是創(chuàng)業(yè)自我效能感，但是在中國文化背景下，創(chuàng)業(yè)自我效能感的研究，特別是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)自我效能感的研究缺乏，并且較少采用系統(tǒng)的分析方法。本文的主要目的是探討中國文化背景下創(chuàng)業(yè)自我效能感的結(jié)構(gòu)與影響因素，探究創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)意向的關(guān)系，探究創(chuàng)業(yè)自我效感對創(chuàng)業(yè)意向的作用過程機(jī)制。 本文在對相關(guān)理論文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，建立起創(chuàng)業(yè)自我效能感

2、與其前因變量及創(chuàng)業(yè)意向之間的關(guān)系模型，并提出了本文的研究假設(shè)，然后采用訪談研究、問卷調(diào)查與統(tǒng)計分析等方法進(jìn)行實證研究，研究結(jié)果表明：中國文化背景下的創(chuàng)業(yè)自我效能感結(jié)構(gòu)可分為創(chuàng)新效能感、機(jī)會識別效能感、風(fēng)險承擔(dān)效能感、關(guān)系協(xié)調(diào)效能感、組織承諾效能感；創(chuàng)業(yè)自我效能感整體上與創(chuàng)業(yè)意圖呈顯著正相關(guān)，影響創(chuàng)業(yè)意向的強(qiáng)度，方向和持續(xù)性；個體與環(huán)境因素是影響創(chuàng)業(yè)自我效能感的前因變量；創(chuàng)業(yè)自我效能感在個人特質(zhì)、外部環(huán)境與創(chuàng)業(yè)意向之間發(fā)揮中介作用。