企業(yè)人力資本投資收益優(yōu)化研究.pdf

1、隨著全球化得發(fā)展,人才在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)越來(lái)越重要的位置,然而還有很多企業(yè)認(rèn)為人力資源部門只是一個(gè)成本部門,論文試圖通過(guò)財(cái)務(wù)的角度展現(xiàn)企業(yè)中人力資源管理的價(jià)值,并通過(guò)自己的摸索找出較好的并且可行的人力資源投資方案。
　　 目前國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資本投資與收益方法的選擇還存在爭(zhēng)議,雖然對(duì)測(cè)評(píng)人力資本的成本與收益的方法已經(jīng)很成熟,但是對(duì)如何優(yōu)化人力資本投入與產(chǎn)出卻還沒(méi)有找到適合的方法。本文致力于用財(cái)務(wù)管理的角度,利用定性與定量相結(jié)合的方法摸

2、索出企業(yè)人力資本投資與收益最優(yōu)的方案。定性方法使用“層次分析法”,定量方法使用“模糊集”理論。論文通過(guò)一、二章理論基礎(chǔ)的鋪墊,在第三章定性分析了人力資本的成本構(gòu)成與收益,給出了企業(yè)人力資本項(xiàng)目結(jié)構(gòu)優(yōu)化的內(nèi)容和方法。第四章給出了定量計(jì)算企業(yè)人力資本投資收益的方法,并結(jié)合影響企業(yè)人力資本投資的因素建立了測(cè)評(píng)企業(yè)人力資本投資收益率的模型,并且運(yùn)用“模糊集”理論對(duì)模型進(jìn)行了優(yōu)化。在第五章將進(jìn)行優(yōu)化后的模型與定性分析相結(jié)合在實(shí)例中進(jìn)行了應(yīng)用,最后

3、在第六章給出了企業(yè)人力資本投資的管理對(duì)策。
　　 文章對(duì)企業(yè)人力資本成本的確定、企業(yè)人力資本收益的計(jì)算、企業(yè)人力資本投資與收益的衡量做了界定,并且從定性和定量?jī)煞矫孢M(jìn)行了企業(yè)人力資本投資收益的優(yōu)化,并在實(shí)例應(yīng)用中把定性分析和定量分析結(jié)合起來(lái),使得到的企業(yè)人力資本投資收益優(yōu)化更可行。由于自己的知識(shí)水平有限,雖然是站在巨人的肩上進(jìn)行的研究,由于在進(jìn)行研究進(jìn)行了假設(shè),模型處于較理性的條件下,所以仍沒(méi)有給出一個(gè)非常讓人滿意的結(jié)論,以后結(jié)