金水區(qū)人才工作目標責任制考核辦法

1、1興委辦發(fā)〔2015〕75號市委辦公室市政府辦公室關于2015年度全市人才工作考核的實施意見各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，市委各部委辦局，市各委辦局（公司）、直屬單位：為加快實施人才強市戰(zhàn)略，形成齊抓共管的人才工作機制，根據(jù)上級有關文件精神，結合我市實際，現(xiàn)對2015年度全市人才工作考核提出如下意見：一、指導思想以黨的十八大精神和科學人才觀為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮考核工作的激勵和導向作用，調(diào)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門落實人

2、才工作目標責任，增強人才隊伍建設的積極性和創(chuàng)造性，為我市經(jīng)濟社會轉型升級、融合發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。二、考核對象1、市人才工作領導小組各成員單位；3學合理，客觀公正。五、考核結果的運用考核結果折分計入全市績效考核體系，作為衡量領導班子年度考核的重要依據(jù)之一。進一步加大考核激勵力度，充分調(diào)動企業(yè)引進培養(yǎng)人才的主動性和積極性，年終根據(jù)考核結果，結合平時工作情況，評選產(chǎn)生“人才工作獎”8個左右和“企業(yè)人才工作貢獻獎”6個左右，由市