基于灰色系統(tǒng)理論的山東省物流人才需求分析.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，現(xiàn)代物流業(yè)在我國(guó)正處于重要的發(fā)展機(jī)遇期。我國(guó)“十大產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃”中將物流業(yè)確定為基礎(chǔ)性、支持性的重要產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步推動(dòng)了物流服務(wù)業(yè)的迅猛發(fā)展。同時(shí)各類企業(yè)也越來(lái)越認(rèn)識(shí)到物流對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，物流戰(zhàn)略成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要構(gòu)成部分和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素之一。物流被稱為“第三利潤(rùn)源泉”。但是，現(xiàn)代物流管理專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏成為制約我國(guó)物流業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。山東省擁有著優(yōu)越的物流發(fā)展環(huán)境，近年來(lái)物流服務(wù)業(yè)和

2、企業(yè)物流發(fā)展較快，但同樣面對(duì)著現(xiàn)代物流管理專業(yè)人才供給失衡的現(xiàn)狀。因此本文將從山東省的物流業(yè)發(fā)展的大環(huán)境出發(fā)，對(duì)山東省物流人才需求問(wèn)題進(jìn)行分析，并對(duì)今后幾年的山東省物流人才市場(chǎng)需求數(shù)量做出分析，最后著重研究了山東省物流人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的對(duì)策。
　　 本論文共分五個(gè)部分。第一部分首先介紹論文研究的目的、意義。第二部分介紹人才、人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的相關(guān)概念和內(nèi)涵。第三部分分析物流人才需求的特征并闡述灰色系統(tǒng)理論及其應(yīng)用。第四部分通過(guò)灰色系統(tǒng)理

3、論建立山東省人才需求模型，對(duì)山東省2010年至2015年的物流人才需求做出分析。第五部分結(jié)論，提出山東省物流人才開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)以及政策建議。論文以有關(guān)人才需求的理論入手，對(duì)物流、物流人才的供需現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出了物流人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的有關(guān)建議。
　　 本論文主要研究工作如下：
　　 1.分析了山東省物流人才需求的特征，并分析山東省物流人才供需不平衡的原因。
　　 2.通過(guò)灰色系統(tǒng)理論建立山東省人才需求模型，對(duì)山東省201