人社局工作計劃

1、人社局工作計劃年是貫徹落實十八大精神的開局之年，也是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年。全市人力資源社會保障工作的總體要求是：以十八大精神為指導，按照市委、市政府的部署要求，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，以“兩提高”（提高人保工作服務發(fā)展大局的貢獻率、提高人民群眾對人保工作的滿意度）為出發(fā)點和落腳點，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強市戰(zhàn)略，推進公共就業(yè)服務體系和社會保障體系城鄉(xiāng)全覆蓋，深化人事制度、職稱制度和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)

2、建和諧勞動關(guān)系，推進科學發(fā)展，奮力進位趕超，為建設(shè)開放繁榮秀美幸福新吉安作出新貢獻。重點是在七個方面下功夫，努力實現(xiàn)“七個更加”目標。（一）在推動更高質(zhì)量就業(yè)上功夫，努力實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分。一是切實落實積極就業(yè)政策，鼓勵企業(yè)穩(wěn)定和開發(fā)就業(yè)崗位。安全合理使用就業(yè)資金，發(fā)揮就業(yè)資金促進就業(yè)的最大效益。二是繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在首位，重點抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)。三是積極落實市委市政府《關(guān)于進一步促進全民創(chuàng)業(yè)的實施意見》，

3、出臺支持全民創(chuàng)業(yè)30條具體措施，全面落實鼓勵勞動者創(chuàng)業(yè)的各項扶持政策，打造一批創(chuàng)業(yè)孵化基地，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)提供場所和便利條件。四是加強就業(yè)培訓，大力推進校企對接促進就業(yè)。五是進一步優(yōu)家和緊缺人才。加大高層次人才引進的政策激勵力度，努力引進一批能突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。加大博士后的引進力度，推進博士后工作站創(chuàng)建工作。大力推進“一村一品”發(fā)展。三是創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。通過開展突出貢獻人

4、才、享受市政府特殊津貼人員、高級人才評選獎勵表彰活動，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。進一步深化職稱制度改革，建立健全人才競爭上崗、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)聘用、政府指導監(jiān)督的充滿活力的職稱工作運行機制，充分調(diào)動各類專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有效緩解職稱評聘矛盾。（四）在人事制度改革上下功夫，努力實現(xiàn)人事制度更加完善。深入貫徹實施公務員法，完善公務員競爭性選用機制。深入開展“人民滿意的公務員”活動

5、，進一步加強公務員考核培訓工作。全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，并以事業(yè)單位崗位設(shè)置為抓手，全面推行事業(yè)單位工作人員聘用制度。進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作，完善軍轉(zhuǎn)干部計劃安置分配辦法。健全完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作機制，提升自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務水平。（五）在工資收入分配制度改革上下功夫，努力實現(xiàn)收入分配更加合理。完善公務員工資制度，認真落實干部職務與職級并行制度和工資待遇向基層傾斜政策。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，全面完成事業(yè)