藥業(yè)公司人事管理制度

1、一個(gè)企業(yè)要想確保公司的各項(xiàng)事務(wù)順利開展，企業(yè)的利益全面地提高，人才的合理運(yùn)用，使公司各級(jí)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的體現(xiàn)得到充分的滿足，就必須要有一套健全、完善的人事管理制度。第一章第一章總則第一條為了確保公司各項(xiàng)工作順利開展，建立和規(guī)范人事管理制度，創(chuàng)造一個(gè)人盡其才、人盡其用的工作環(huán)境，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營績效之目的。第二條公司人事管理制度必須堅(jiān)持以下原則：（一）

2、任人唯賢，為才是舉（二）培引結(jié)合，既要重培養(yǎng)，又要重納新（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制（四）注重團(tuán)體協(xié)作精神，營造一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧的工作環(huán)境第三條建立一支素質(zhì)高、具有良好團(tuán)隊(duì)精神和具有奉獻(xiàn)開拓精神的員工隊(duì)伍，使人才成為公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主力。第四條凡本公司員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。第二章第二章任用第一條各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第二條各級(jí)人員任免程序如下：（一）部門經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理—

3、—由總經(jīng)理任免。（二）事業(yè)部經(jīng)理、各部門經(jīng)理助理——由人力資源部提請(qǐng)總經(jīng)理任免。（三）各部門、市場(chǎng)部職員——由部門經(jīng)理任免。（四）新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第四條新進(jìn)人員之任用，部門主管級(jí)以下人員應(yīng)呈報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，部門主管級(jí)以上人員應(yīng)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三）受禁治宣告、尚未撤消者；（四）通緝?cè)诎?，尚未撤消者；（五）吸食鴉片或其

4、它毒品者；（六）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（七）未滿十六周歲者。第六條新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起一個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。第七條試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬部門主管填報(bào)《新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后方能正式任用。第八條試用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并申報(bào)公司人力資源部核備。第九條新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在公

5、司人力資源部辦妥下列手續(xù)：（一）填妥本公司應(yīng)聘人員登記表；（二）繳驗(yàn)學(xué)歷證件復(fù)印件一張；第三條本公司員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月1—14日結(jié)算上月工資。（二）員工工資每月15日發(fā)放。第六條本公司員工年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：（一）服務(wù)滿三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)綜合評(píng)核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。（二）服務(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。（三）服務(wù)年資之計(jì)算以截至上年十二月月末止為準(zhǔn)。第七條初任人員之薪給自

6、到職日起，按日計(jì)算。第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。第五章第五章調(diào)遷與差假調(diào)遷與差假第一條本公司基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。第二條調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交接并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)離職。第三條調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。第四條調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。第五條本公司員工出差按《員工出差管

7、理制度》執(zhí)行。第六條下列日期為例假日：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)。第七條前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體經(jīng)營情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班之規(guī)定辦理。第八條員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過3天，每年累計(jì)不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。（二）事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過二十天。（三）婚假——本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天。（四）喪假

8、——父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假六天。（五）產(chǎn)假——女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期；未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期。（六）探親假——公司給予駐外員工每年兩次探親假，每次除去往返路程天數(shù)后探親10天。（七）公傷假——因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。（八）指定假——因市場(chǎng)停止經(jīng)營，暫時(shí)無崗位安置而受

9、公司指定休假，假期依實(shí)際需要情況決定。第九條請(qǐng)假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在工公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。第十條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依《工資制度》規(guī)定支給。第十一條員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào)，并送人力資源部登記備案后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)