知識(shí)型員工心理契約對(duì)工作績(jī)效影響研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，市場(chǎng)對(duì)知識(shí)型的員工需求越來越大，知識(shí)型員工所占的比重將是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心所在。企業(yè)知識(shí)型員工與一般員工相比更加重視心理契約，當(dāng)知識(shí)型員工在相同或類似的工作條件中工作時(shí)，心理契約會(huì)對(duì)知識(shí)型員工行為產(chǎn)生很大的影響，進(jìn)而會(huì)影響到知識(shí)型員工的工作績(jī)效，所以心理契約對(duì)知識(shí)型員工績(jī)效的提高至關(guān)重要。
　　本文首先通過研究背景和研究目的介紹闡述了進(jìn)行知識(shí)型員工心理契約對(duì)工作績(jī)效影響研究的必要性和意義，其次對(duì)知識(shí)型員工、

2、心理契約和績(jī)效等相關(guān)理論進(jìn)行論述，說明我國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工更適合采用心理契約的三維結(jié)構(gòu)和工作績(jī)效的二維結(jié)構(gòu)。接著在文獻(xiàn)分析、專家咨詢、知識(shí)型員工訪談的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出符合我國(guó)知識(shí)型員工特點(diǎn)的心理契約組織責(zé)任、員工責(zé)任和工作績(jī)效問卷等。然后以A公司知識(shí)型員工為研究對(duì)象發(fā)放問卷，利用spss統(tǒng)計(jì)分析中的信度分析、效度分析、主成分分析方法找出影響知識(shí)型員工心理契約和工作績(jī)效的主要因素；利用PEARSON相關(guān)分析和回歸分析說明知識(shí)型員工的心理契約與工