新三板股權激勵全解析-77個案例

1、新三板股權激勵全解析新三板股權激勵全解析【附7777個最全版案例個最全版案例】新三板股權激勵基本介紹股權激勵是為充分發(fā)揮人才潛力、實現(xiàn)企業(yè)績效最大化而對員工進行長期激勵的一種手段，即通過各種方式使員工直接或間接持有企業(yè)股權，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)結成利益共同體。股權激勵的本質(zhì)便在于通過對人力資本價值及人力資本剩余價值索取權的承認，正確處理貨幣資本與人力資本的矛盾，形成利益共生共享的機制與制度安排。股權激勵與其他一般激勵的顯著區(qū)別便在于它的長

2、期性、約束性。新三板掛牌企業(yè)大多為處于成長期的中小企業(yè)，人力資源的挖掘當然顯得更為重要，故新三板掛牌企業(yè)的股權激勵計劃目前正開展得如火如荼。新三板法律法規(guī)關于股權激勵的規(guī)定針對新三板掛牌企業(yè)的股權激勵并沒有詳細的法律規(guī)定，只見于新三板法律法規(guī)中對股權激勵計劃的披露作出了相應的安排，故目前新三板股權激勵計劃的實施條件大多比照上市公司要求（《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》）。新三板法律法規(guī)中直接涉及股權激勵的全部規(guī)定如下：1、《中華人民

3、共和國公司法》第一百四十二條：公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）減少公司注冊資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合并；（三）將股份獎勵給本公司職工；（四）股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。公司依照第（三）項規(guī)定收購的本公司股份，不得超過本公司已發(fā)行股份總額的百分之五；用于收購的資金應當從公司的稅后利潤中支出；所收購的股份應當在一年內(nèi)轉讓給職工。以下案例的整理，為在全國中小企業(yè)

4、股份轉讓系統(tǒng)（以下簡稱為“股轉系統(tǒng)”）官網(wǎng)“信息披露”中以關鍵詞“股權激勵”進行搜索獲取，通過逐個分析得出以下案例歸納表格，因部分公司股權激勵計劃名稱的特殊性未能檢索到，故以下表格并未能容納新三板掛牌企業(yè)所有實施股權激勵的案例：序號序號時間時間公司簡稱公司簡稱激勵方案激勵方案備注備注總募集資金總募集資金（萬元）（萬元）1201511富恒新材限制性股權合伙企業(yè)為持股平臺；自愿鎖定三年14172201511華翼微股票期權分四期；行權條件之一

5、為激勵對象個人上一年度達到績效考核指標的（績效考核指標由董事會負責制定和審核）745.53201511海能儀器限制性股權分兩批；3年鎖定期；暫未定4201511三川田限制性股權合伙企業(yè)為持股平臺；分兩期2205201511牡丹聯(lián)友實質(zhì)為定向發(fā)行無鎖定期或限售期；獨立董事發(fā)表了獨立意見8106201510鋼鋼網(wǎng)股票期權合伙企業(yè)為持股平臺；分四期；行權條件之一為公司達到年度業(yè)績指標，同時個人績效合格暫未定7201510三元環(huán)境限制性股權合伙

6、企業(yè)為持股平臺；3年鎖定期92.2088201510熊貓乳業(yè)限制性股權分3期；2年限售期；合伙企業(yè)為持股平臺15009201510國泰股份限制性股權合伙企業(yè)為持股平臺；2年鎖定期；50010201510華爾美特股票期權激勵對象為可為公司銷售業(yè)績作出貢獻的，且對未來24個月內(nèi)的銷售業(yè)績作出相關承諾的經(jīng)銷商650011201510中綠環(huán)保限制性股權合伙企業(yè)為持股平臺；股票來源為控股股東轉讓給持股平臺；3年限售期60012201510風帆科技