激勵(lì)創(chuàng)新實(shí)施辦法

1、激勵(lì)創(chuàng)新實(shí)施辦法激勵(lì)創(chuàng)新實(shí)施辦法山東黃河河務(wù)局激勵(lì)創(chuàng)新實(shí)施辦法（試行）第一章總則第一條為了營(yíng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境，激勵(lì)創(chuàng)新，提高黃河治理開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)代化水平，根據(jù)《黃河水利委員會(huì)關(guān)于激勵(lì)創(chuàng)新的實(shí)施辦法》，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于局屬各單位、機(jī)關(guān)各部門(mén)和全體治黃職工。第二章創(chuàng)新的內(nèi)容第三條創(chuàng)新包括站在科學(xué)技術(shù)前沿做前人沒(méi)有做過(guò)的原始性創(chuàng)新；采取新理念、新方法改變現(xiàn)有工作模式和方法，獲得比傳統(tǒng)做法更加科學(xué)、效率更高的繼

2、承性創(chuàng)新；應(yīng)用其它先進(jìn)技術(shù)成果，推動(dòng)本行業(yè)發(fā)展的應(yīng)用性創(chuàng)新。第四條創(chuàng)新涵蓋黃河治理開(kāi)發(fā)與管理的各個(gè)層面，內(nèi)容包括治黃、改革與發(fā)展中的理論創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，體制、管理創(chuàng)新和具體工作實(shí)踐中群眾性的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等。第三章激勵(lì)措施第五條創(chuàng)新是各單位（部門(mén)）的工作職責(zé)和每一個(gè)職工的義務(wù)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵(lì)創(chuàng)新，支持創(chuàng)新，把創(chuàng)新活動(dòng)納入重要議事日程，列入年度目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)管理部門(mén)，明確工作職責(zé)，積極組織和發(fā)掘創(chuàng)新點(diǎn)，營(yíng)造人人勇于創(chuàng)新的寬松氛圍。

3、第六條省局設(shè)立“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“年度重大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”和“年度創(chuàng)新組織獎(jiǎng)”。對(duì)獲得“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“年度重大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”的個(gè)人，予以通報(bào)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。對(duì)獲得“年度創(chuàng)新組織獎(jiǎng)”的單位（部門(mén)）頒發(fā)獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金。第七條“年度重大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”、“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”獲得者的業(yè)績(jī)，記入本人檔案，作為勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者評(píng)選，干部選拔任用的重要參考。獲得省局“年度重大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”的第一完成人，獎(jiǎng)勵(lì)一級(jí)工資。“年度重大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”獲得者，在省局職稱評(píng)

4、審時(shí)加7分，一、二、三等“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”獲得者，在省局職稱評(píng)審時(shí)分別加5分、3分和2分（5年內(nèi)有效）。第八條獲得“年度創(chuàng)新組織獎(jiǎng)”的單位（部門(mén)），按照《山東黃河河務(wù)局目標(biāo)管理考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，年終考核時(shí)予以加分。第九條產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)新成果，其效益分配按《山東黃河河務(wù)局科技成果推廣應(yīng)用管理辦法（試行）》（魯黃科發(fā)[2000]6號(hào)）執(zhí)行。第四章創(chuàng)新獎(jiǎng)的申報(bào)與評(píng)審深化改革，有創(chuàng)新，有發(fā)展，或制定了大力推動(dòng)工作發(fā)展的規(guī)定、制度、辦法、實(shí)施意

5、見(jiàn)等。一等獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點(diǎn)5個(gè)以上，實(shí)施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，顯著提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支60萬(wàn)元以上；二等獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點(diǎn)3個(gè)以上，實(shí)施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，較顯著地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支40萬(wàn)元以上；三等獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點(diǎn)1個(gè)以上，實(shí)施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，明顯地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支20萬(wàn)元以上。第十八條

6、“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”類創(chuàng)新成果是指根據(jù)治黃工作實(shí)際，開(kāi)發(fā)研制出具有使用價(jià)值的新產(chǎn)品，或?qū)υ械臋C(jī)械設(shè)備等進(jìn)行技術(shù)改造，提高了勞動(dòng)效率等。一等獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點(diǎn)3個(gè)以上，具有廣闊的應(yīng)用前景，推廣應(yīng)用30臺(tái)（套）以上，年增收節(jié)支15萬(wàn)元以上，對(duì)推動(dòng)治黃科技進(jìn)步有明顯作用；二等獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點(diǎn)2個(gè)以上，具有較廣闊的應(yīng)用前景，推廣應(yīng)用20臺(tái)（套）以上，年增收節(jié)支10萬(wàn)元以上，對(duì)推動(dòng)治黃科技進(jìn)步有明顯作用；三等獎(jiǎng)

7、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點(diǎn)1個(gè)以上，具有一定的應(yīng)用前景，推廣應(yīng)用10臺(tái)（套）以上，年增收節(jié)支5萬(wàn)元以上，對(duì)推動(dòng)治黃科技進(jìn)步有一定作用。第十九條單位（部門(mén)）獲得省局“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”并具備以下條件的，可獲得“年度創(chuàng)新組織獎(jiǎng)”候選資格。濟(jì)南市局、東平湖管理局、河口管理局獲四項(xiàng)（其中一等獎(jiǎng)一項(xiàng)）以上“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”；其它市局、工程局、設(shè)計(jì)院獲三項(xiàng)以上“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”；其它局直單位（部門(mén)）獲二項(xiàng)以上“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”。第二十條省局辦公室于每年11月初

8、，將通過(guò)形式審查的創(chuàng)新成果歸類送三個(gè)初審組進(jìn)行初審，初審組在11月中旬完成初審工作。第二十一條初審會(huì)議由初審組組長(zhǎng)主持，須有80％以上初審組成員出席，方可舉行。初審主要審查申報(bào)材料，對(duì)創(chuàng)新成果的水平，作用、效益，應(yīng)用價(jià)值等做出評(píng)價(jià)，推薦獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。結(jié)果經(jīng)到會(huì)初審組成員簽字后，交省局辦公室。第二十二條初審結(jié)束后，由省局辦公室組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。評(píng)審會(huì)議由創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)主任委員主持，須有80％以上的評(píng)委出席，方可舉行。省局辦公室向評(píng)審委員會(huì)