二級(jí)人力資源管理師論文

1、國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）論文題目：關(guān)于中小企業(yè)中培訓(xùn)的分析探究姓名：身份證號(hào)：準(zhǔn)考證號(hào)：所在省市：所在單位：鄭州XXX有限公司2不可避免的環(huán)節(jié)，企業(yè)通過(guò)入職培訓(xùn)，使新員工充分的認(rèn)識(shí)企業(yè)的文化、環(huán)境、所處行業(yè)、市場(chǎng)等等，然后能快速的融入到企業(yè)的集體中去。企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)，可以使全體員工能夠更好的了解自己在企業(yè)中的角色和位置；應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)；認(rèn)識(shí)到自己是在一個(gè)集體當(dāng)中，除了要對(duì)自己負(fù)責(zé)，更重要的還要對(duì)

2、自己的部門(mén)和企業(yè)負(fù)責(zé)；使員工更好的適應(yīng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作環(huán)境，在工作做才能更好的完成任務(wù)，同時(shí)也加強(qiáng)了員工之間的交流和溝通。2.通過(guò)有效的培訓(xùn)能提高員工的技術(shù)和管理水平每個(gè)企業(yè)有不同的崗位，不可能都是領(lǐng)導(dǎo)或者都是員工，因此，才要對(duì)不同層次不同崗位的員工進(jìn)行不同知識(shí)能力的培訓(xùn)。不同的能力技能培訓(xùn)，能使企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的各個(gè)環(huán)節(jié)都得到技術(shù)能力的更新和提高！3.通過(guò)培訓(xùn)轉(zhuǎn)變員工對(duì)企業(yè)的態(tài)度培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的形式是多樣化的，可以在知識(shí)、技能、能力培訓(xùn)的過(guò)程

3、中組織員工開(kāi)展一些的相關(guān)拓展訓(xùn)練，來(lái)提高員工對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，提高企業(yè)個(gè)員工之間，各部門(mén)之間的凝聚力；使每個(gè)員工都參與到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展中來(lái)，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展出謀劃策，貢獻(xiàn)每個(gè)人的一份力量二、在企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)時(shí)應(yīng)注意的一些原則二、在企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)時(shí)應(yīng)注意的一些原則如何達(dá)到培訓(xùn)效果的最大化，應(yīng)當(dāng)注意一下幾點(diǎn)1.重要性。顧名思義，就是在培訓(xùn)的時(shí)候要讓參加培訓(xùn)的員工感到培訓(xùn)的重要性，不管是跟薪酬掛鉤，還是跟績(jī)效考核掛鉤，一定要讓員工