神經(jīng)內(nèi)科重點?？?學(xué)科)科室發(fā)展規(guī)劃

1、神經(jīng)內(nèi)科重點?？疲▽W(xué)科）科室發(fā)展規(guī)劃（2016年2018年）一、學(xué)術(shù)隊伍建設(shè)一、學(xué)術(shù)隊伍建設(shè)1、人才培養(yǎng)計劃、人才培養(yǎng)計劃科室人才培養(yǎng)，為使神經(jīng)內(nèi)科工作不斷取得好成績，科室內(nèi)涵建設(shè)呈可持續(xù)發(fā)展，就需要不斷培養(yǎng)人才，更新知識，提高業(yè)務(wù)水平，特提出今后三年人才培養(yǎng)計劃。關(guān)于住院醫(yī)師培養(yǎng)：關(guān)于住院醫(yī)師培養(yǎng)：成立以科主任、主治醫(yī)師以上技術(shù)醫(yī)療人員組成的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，定時擬定培養(yǎng)計劃。分階段培養(yǎng)：⑴第一階段（畢業(yè)1~2年）①基本理論知識培訓(xùn)：要求

2、全面精讀《神經(jīng)病學(xué)》各章節(jié)，尤其是神經(jīng)系統(tǒng)定位定性診斷，大腦、小腦、腦干的功能和基本解剖知識，并做出學(xué)習(xí)筆記。還要結(jié)合專著學(xué)習(xí)有關(guān)國內(nèi)外雜志，如：《中華神經(jīng)科雜志》、《BROKE》等，作出讀書文摘卡。加強(qiáng)神經(jīng)內(nèi)科基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)。②工作能力培養(yǎng)：輪轉(zhuǎn)全院各相關(guān)科室，每科室輪轉(zhuǎn)2~3個月，包括心內(nèi)科、放射科、檢驗科等科室，以拓寬業(yè)務(wù)面，輪轉(zhuǎn)結(jié)束時由輪轉(zhuǎn)所在科室主任，予以業(yè)務(wù)水平考核及工作能力判定，指明差距和努力方向。③神經(jīng)內(nèi)科基本功訓(xùn)練：包

3、括神經(jīng)內(nèi)科專科病歷書寫，神經(jīng)內(nèi)科疾具有團(tuán)結(jié)、拼搏精神和甘于奉獻(xiàn)的技術(shù)隊伍，專科特色顯現(xiàn)，科研能力顯著提高，項目建設(shè)顯現(xiàn)成效，社會效益明顯，使我院神經(jīng)內(nèi)科成為本地區(qū)有影響力和有競爭力的重點學(xué)科，爭創(chuàng)XX級重點?？?，為我院晉升三級醫(yī)院添加亮點。2、?？平ㄔO(shè)發(fā)展的具體任務(wù)：（1）未來三年爭取常設(shè)神經(jīng)內(nèi)科門診，由科內(nèi)主治醫(yī)師以上有資質(zhì)醫(yī)師出診，安排每周一到周五出門診。（2）每月進(jìn)行一次科內(nèi)疑難危、重癥病例討論，對危重癥病人及存在醫(yī)療安全隱患的病

4、例，隨時請科內(nèi)高年資醫(yī)生及院內(nèi)各?？漆t(yī)生及時會診，杜絕醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。（3）每年根據(jù)專科需要，科內(nèi)統(tǒng)一安排進(jìn)修學(xué)習(xí)，及時上報院領(lǐng)導(dǎo)審批，盡快安排對臨床需要的專科醫(yī)生進(jìn)修學(xué)習(xí)。（4）建立定期講座制度，根據(jù)實習(xí)醫(yī)生院內(nèi)安排時間來制定教學(xué)計劃，每周應(yīng)有固定時間來給青年醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師及實習(xí)醫(yī)師講課，由主治醫(yī)師以上高年資醫(yī)生備課講解。（5）落實科內(nèi)值班制度，并負(fù)責(zé)全院會診。（6）爭取醫(yī)院支持引進(jìn)設(shè)備，逐步開展動態(tài)腦電監(jiān)測、肌電圖、神經(jīng)傳導(dǎo)速度