大慶油田企業(yè)年金保障效應(yīng)研究.pdf

1、在我國多層次的社保體系中,企業(yè)年金是重要的組成部分。推廣企業(yè)年金計(jì)劃,使得我國社保體系更加完備,為實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所依”目標(biāo)提供了又一有力手段。而在企業(yè)內(nèi)部,企業(yè)年金也是一項(xiàng)重要的人力資源工作。推廣企業(yè)年金計(jì)劃,也是進(jìn)一步完善大慶油田現(xiàn)代企業(yè)管理制度、提升企業(yè)人力資源管理水平的重要工具。因此,大慶油田實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,需要發(fā)揮企業(yè)年金的保障效應(yīng);油田員工提高未來退休生活水平,也需要發(fā)揮企業(yè)年金的保障效應(yīng)。
　　本文利用企業(yè)年金理

2、論和資金時間價值理論,研究企業(yè)年金對大慶油田企業(yè)發(fā)展和員工待遇的保障效應(yīng)。同時,對影響企業(yè)年金水平的相關(guān)因素,以及年金對企業(yè)、員工的保障效應(yīng),本文進(jìn)行了深入的研究。通過大慶油田企業(yè)年金繳付模型可變因素分析,并根據(jù)統(tǒng)計(jì)抽樣得到的實(shí)際數(shù)據(jù),對大慶油田企業(yè)年金替代率水平進(jìn)行了實(shí)證計(jì)算與評價。最后,歸納總結(jié)了影響大慶油田企業(yè)年金保障效應(yīng)的主要因素,即,繳費(fèi)基數(shù)確認(rèn)不合理、年金繳費(fèi)比例過低、年金計(jì)劃透明度不高、差異化設(shè)計(jì)不足、信息披露制度不完善等