附件內(nèi)蒙古師范大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理辦法

1、1內(nèi)蒙古師范大學(xué)高層次人才引進(jìn)和管理辦法（試行）第一章總則第一條第一條為深入貫徹落實(shí)國(guó)家人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快推進(jìn)學(xué)?！半p一流”建設(shè)進(jìn)程，加強(qiáng)對(duì)高層次人的引進(jìn)和培養(yǎng)，充分發(fā)揮高層人才在科學(xué)研究和學(xué)科建設(shè)方面的支撐引領(lǐng)作用，學(xué)校結(jié)合“十三五”發(fā)展目標(biāo)，特制訂本辦法。第二條第二條要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、按崗聘用、合約管理”和“高端引領(lǐng)、引用結(jié)合、以用為本”的原則，根據(jù)學(xué)校總體發(fā)展規(guī)劃，對(duì)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科、優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科和與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合具有良好發(fā)

2、展前景的其他學(xué)科予以重點(diǎn)傾斜，保障學(xué)校人才隊(duì)伍可持續(xù)健康發(fā)展。第三條第三條學(xué)校設(shè)置六個(gè)級(jí)別的高層次人才引進(jìn)專屬崗位，以全職和非全職兩種方式予以引進(jìn)聘用。其中按非全職引進(jìn)的高層次人才僅限于一級(jí)至三級(jí)崗位。第四條第四條要深化制度改革，著力破解體制機(jī)制對(duì)人才工作的制約因素，努力營(yíng)造人才引進(jìn)和成長(zhǎng)的良好環(huán)境。在重視人才引進(jìn)工作的同時(shí)，加大對(duì)既有人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，出臺(tái)與人才引進(jìn)辦法相適宜的人才培養(yǎng)制度。第二章崗位聘用條件3文1篇；ESI高被引論文2

3、篇；在本一級(jí)學(xué)科國(guó)內(nèi)外人文社科類頂級(jí)期刊上發(fā)表論文不少于5篇；或具有以上同等學(xué)術(shù)水平。年齡一般不超過(guò)45周歲。五級(jí)崗：具有博士、博士后經(jīng)歷，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就。在本一級(jí)學(xué)科一區(qū)期刊上發(fā)表論文不少于4篇或二區(qū)期刊上發(fā)表論文不少于8篇；在本一級(jí)學(xué)科國(guó)內(nèi)外人文社科類頂級(jí)期刊上發(fā)表論文不少于4篇；具有以上同等學(xué)術(shù)水平。年齡一般不超過(guò)40周歲。六級(jí)崗：具有博士、博士后經(jīng)歷，取得突出成就。按學(xué)?？蒲谐晒诸悩?biāo)準(zhǔn)（下同），近五年在A類期刊上