國有控股上市公司盈余管理對高管薪酬影響的研究.pdf

1、現(xiàn)代股份制企業(yè)在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離的背景下，管理者的薪酬在解決代理問題中發(fā)揮著重要的作用。國有控股上市公司在國民經(jīng)濟中占有重要的地位。因此，國有控股上市公司中高層管理者的薪酬問題對于企業(yè)的發(fā)展顯得尤為重要。另外，隨著國際知名企業(yè)的會計丑聞的接連爆發(fā)，盈余管理的探討漸趨深入。國有控股上市公司中是否存在高管為了自己的薪酬改變企業(yè)業(yè)績進行盈余管理行為，高管的薪酬與盈余管理之間又有怎樣的聯(lián)系，這些問題的研究對企業(yè)高層管理者薪酬的合理設(shè)計和上市

2、公司盈余信息披露質(zhì)量的提高有重要的意義。
　　 針對以上問題本文從盈余管理的角度對國有控股上市公司高管薪酬展開研究。首先對有關(guān)高管薪酬和盈余管理的文獻進行綜述，然后運用盈余管理和高管薪酬研究的相關(guān)理論分析了企業(yè)業(yè)績對高管薪酬激勵的影響以及盈余管理對高管薪酬和高管薪酬業(yè)績敏感性兩方面的影響，最后采用截面修正Jones模型測度盈余管理的程度，選取2006-2009年間上海證券交易所和深圳證券交易所所有發(fā)行A股國有控股上市公司為研究的

3、總樣本，通過對回歸模型的分析檢驗了本文的研究假設(shè)，進一步考察了盈余管理視角下國有控股上市公司高管薪酬設(shè)計的合理性。
　　 通過實證檢驗發(fā)現(xiàn)管理者存在為以企業(yè)會計盈余為依據(jù)的高管薪酬進行盈余管理調(diào)高操控性應(yīng)計利潤的動機，企業(yè)業(yè)績與高管薪酬正相關(guān)，盈余管理程度越高，高管薪酬水平就越高，高管薪酬與企業(yè)的業(yè)績之間聯(lián)系越緊密，即國有控股上市公司盈余管理對高管薪酬有正向影響，對高管薪酬業(yè)績敏感性亦有正向影響。針對發(fā)現(xiàn)的問題進一步提出改善高管