工資核算管理規(guī)定

1、工資核算管理規(guī)定工資核算管理規(guī)定一、目的一、目的為完善公司管理制度規(guī)范員工工資核算，確保員工工資核算準確無誤，特制訂本制度。二、職責(zé)二、職責(zé)1、人事部負責(zé)公司全體員工考勤、工資的匯總、核算、呈報；2、各部門主管負責(zé)本部門人員考勤、工資的初步核對；3、人事部經(jīng)理、公司總經(jīng)理負責(zé)公司全體員工考勤、工資的復(fù)核；4、財務(wù)部負責(zé)公司全體員工工資的發(fā)放；三、薪資核算依據(jù)三、薪資核算依據(jù)1、工資核算由人事部按考勤、獎懲進行核算；2、薪金計算方法2.1

2、公司員工按照出勤日計算，以自然月為計算周期；2.2日工資計算標準:行政人事部、資材部、客服部員工日工資為：當月工資26業(yè)務(wù)部員工日工資為：當月工資22一線生產(chǎn)員工（廚師、司機、阿姨）：當月工資302.3假期2.3.1一線生產(chǎn)員工（廚師、司機、阿姨）假期一月兩天；2.3.2行政人事部、資材部、客服部員工實行單休制（國家法定節(jié)假日除外），超過部分按天扣除，扣除金額為請假天數(shù)乘以當事人日工資；2.3.4業(yè)務(wù)部員工實行雙休制（國家法定節(jié)假日），

3、超過部分按天扣除扣除金額為請假天數(shù)乘以當事人日工資。2.4加班一線生產(chǎn)員工加班工資按照以下標準進行核算：阿姨加班費為20元班；司機加班費為40元班，廚師加班費為50元班公司管理、銷售及后勤人員無加班費。2.5新入職員工和離職員工工資核算辦法：2.5.1新入職員工當月工資核算辦法?行政人事部、資材部、客服部員工新入職滿一周者，當月工資為試用期工資26乘以當月實際出勤天數(shù)；?業(yè)務(wù)部員工新入職滿一周者，當月工資為試用期工資22乘以當月實際出勤

4、五、薪資核算流程五、薪資核算流程六、特殊規(guī)定六、特殊規(guī)定新員工培訓(xùn)期為27天，公司提供食宿，培訓(xùn)期薪金將按照50元天標準發(fā)放。七、七、附則附則7.1人事部負責(zé)本辦法制定、修改、廢止的起草工作。7.2總經(jīng)理負責(zé)本辦法制定、修改、廢止的核準。7.3本辦法頒布之日起實施。員工考勤表核算人事部核算員工考勤表（3號前）公示員工考勤表、并與各員工核對（5號前）人事經(jīng)理審核員工考勤表（6號前）員工績效工資核算出具員工工資表（10日前）各部門經(jīng)理審核本