我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)、人才一體化模式研究--以山東省國家高新區(qū)為例.pdf

1、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以高新技術(shù)為基礎(chǔ)，從事-種或多種高新技術(shù)及其產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)和技術(shù)服務(wù)，具有高于-般的經(jīng)濟效益和社會效益，對-國經(jīng)濟發(fā)展起著先導(dǎo)的作用，尤其在各國經(jīng)濟在全球金融危機的影響下普遍低迷的特殊時期，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為突破口，加速調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增強經(jīng)濟的恢復(fù)能力，是使各國經(jīng)濟走出金融危機影響的一條有效途徑。
　　 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有高技術(shù)性、高資本性和高人才性三個特點，然而研究發(fā)現(xiàn)三者在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實踐中并不能

2、實現(xiàn)有效結(jié)合，并由此引發(fā)諸多問題：園區(qū)經(jīng)營收入微薄，主要靠政府出資；園區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)缺乏明確的企業(yè)治理方向，經(jīng)濟創(chuàng)收缺乏質(zhì)的飛躍；高科技企業(yè)缺乏對人力資本有效地約束和激勵機制，人力資本產(chǎn)出效益未得到充分激發(fā)。這些極大的影響了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的速度，這也反映出缺乏一種推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的有效機制和戰(zhàn)略指導(dǎo)。在研究中我們發(fā)現(xiàn)，園區(qū)建設(shè)、企業(yè)治理、人才積聚是構(gòu)建這一機制的核心部分。
　　 本文以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式為依托，在詳細

3、研究高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國內(nèi)外狀況和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)、人才的相關(guān)理論后，從園區(qū)、企業(yè)、人才一體化角度入手，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展主體之間內(nèi)部利益機制為核心，建立模型，深入分析論證一體化模式的理論可靠性，并采用山東省國家高新區(qū)的樣本數(shù)據(jù)進行實證分析。
　　 本文的主要內(nèi)容由以下六部分組成：
　　 第一部分為引言。明確了選題的背景和目的，對國內(nèi)外高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和相關(guān)理論研究現(xiàn)狀進行綜述，簡要敘述了研究內(nèi)容和研究方法，

4、指出了本文的研究創(chuàng)新之處與不足。
　　 第二部分為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)、人才一體化模式理論基礎(chǔ)?？偨Y(jié)了以往學(xué)者對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)概念的界定，并提出高新技術(shù)園區(qū)、企業(yè)、人才一體化模式的概念，詳細闡述了高新技術(shù)園區(qū)、企業(yè)、人才一體化模式的理論基礎(chǔ)，并在此基礎(chǔ)上進行理論的一體化模式分析。
　　 第三部分為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)、人才一體化模式理論論證。在綜合分析高新技術(shù)園區(qū)、企業(yè)人才的理論基礎(chǔ)后，提出高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)、

5、人才一體化模式的思想，構(gòu)建模型，展開理論分析，其中以孵化功能為園區(qū)功能代表，選取園區(qū)、初創(chuàng)企業(yè)、銀行、人才為模型的四個主體，逐步完成園區(qū)、企業(yè)、人才之間的利益推導(dǎo)，最終得到高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)人才一體化發(fā)展模式具有科學(xué)性的結(jié)果，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定堅實的理論基礎(chǔ)。
　　 第四部分為我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)、人才一體化模式實踐。首先闡述了我國高新技術(shù)園區(qū)、企業(yè)、人才一體化模式發(fā)展概況。其次深入分析該模式的管理運作特點、階段性特