初次收入分配、技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力.pdf

1、初次收入分配可分為宏觀初次收入分配和三大主體內(nèi)部初次收入分配二個(gè)層次,本文從“宏觀初次收入分配”中選取“勞動(dòng)收入占比”,從“三大主體內(nèi)部初次收入分配”中選取“勞動(dòng)者內(nèi)部初次收入分配”,從理論和實(shí)證方面分析兩者對(duì)技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力的影響。
　　宏觀上,勞動(dòng)收入占比對(duì)技術(shù)進(jìn)步有雙重影響:一方面勞動(dòng)收入占比降低因?yàn)榻档土讼M(fèi)水平而不利于創(chuàng)新,另一方面勞動(dòng)收入占比降低和資本收入占比提高因?yàn)樘岣吡似髽I(yè)可用資本量而有利于創(chuàng)新。勞動(dòng)者內(nèi)部收

2、入差距擴(kuò)大會(huì)通過(guò)降低居民消費(fèi)而不利于創(chuàng)新,另一方面卻會(huì)提高居民儲(chǔ)蓄增加積累的基礎(chǔ)而有利于創(chuàng)新。勞動(dòng)收入占比、總體勞動(dòng)者內(nèi)部收入差距與技術(shù)進(jìn)步之間都呈現(xiàn)出倒U關(guān)系。最后,對(duì)任何經(jīng)濟(jì)體而言,技術(shù)進(jìn)步是可持續(xù)增長(zhǎng)的根本動(dòng)力。
　　微觀上,對(duì)代表性企業(yè)來(lái)說(shuō),單一要素剩余索取分配都不能最大程度地提高企業(yè)內(nèi)生能力,勞動(dòng)者與物質(zhì)資本聯(lián)合剩余索取分配模式才能最大提高企業(yè)內(nèi)生能力。適度企業(yè)內(nèi)層級(jí)收入差距能節(jié)省監(jiān)督成本和新進(jìn)入者的虛報(bào)成本,但層級(jí)收入

3、差距過(guò)大則會(huì)產(chǎn)生大量的影響成本、行政成本和合作激勵(lì)損失。代表性企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)收入占比、勞動(dòng)層級(jí)收入差距與企業(yè)內(nèi)生能力之間也呈現(xiàn)出倒U型關(guān)系。對(duì)代表性企業(yè)而言,能迅速成長(zhǎng)的企業(yè)普遍具有較強(qiáng)的技術(shù)能力和管理能力。
　　實(shí)證方面,本文選取TFP增長(zhǎng)率、TFP對(duì)GDP增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“貢獻(xiàn)率”)分別作為技術(shù)進(jìn)步率、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力的替代指標(biāo)。通過(guò)選取中國(guó)20省5期截面數(shù)據(jù)組成的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量分析,發(fā)現(xiàn)初次收入分配對(duì)TFP增長(zhǎng)率和“貢獻(xiàn)率”