企業(yè)社會責(zé)任與員工組織承諾的關(guān)系研究——企業(yè)聲譽的中介作用.pdf

1、客觀來說，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任就意味需要付出，需要投入相應(yīng)的人力、物力和財力。然而，現(xiàn)今有許多研究證實承擔(dān)社會責(zé)任并不僅僅只意味著付出，它還會給企業(yè)帶來意想不到的收獲。這一收獲源于企業(yè)各利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任行為的積極響。企業(yè)社會責(zé)任對利益相關(guān)者行為影響的研究開始成為眾多學(xué)者關(guān)注的焦點。
　　 本文以員工這一利益相關(guān)者為研究對象，通過211份有效問卷考察企業(yè)社會責(zé)任狀況對員工組織承諾行為的影響機制。在以往相關(guān)文獻的回顧中，筆者發(fā)現(xiàn)

2、企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)聲譽有重要影響；同時在組織承諾的相關(guān)文獻中，學(xué)者們認為企業(yè)聲譽是影響員工組織承諾的重要前因變量。由此本文假定了企業(yè)聲譽這一中介變量來研究企業(yè)社會責(zé)任對員工組織承諾的影響機制。通過SPSS16.0統(tǒng)計軟件驗證了企業(yè)社會責(zé)任的三個維度與員工組織承諾的正相關(guān)關(guān)系及企業(yè)聲譽在兩者之間的中介作用。其中，企業(yè)聲譽在企業(yè)員工責(zé)任、環(huán)境責(zé)任與員工組織承諾之間起部分中介作用，而在慈善責(zé)任與組織承諾之間則起到完全中介作用。此外性別、年齡、