新時期加強(qiáng)醫(yī)院人事管理工作的幾點(diǎn)思考

1、新時期加強(qiáng)醫(yī)院人事管理工作的幾點(diǎn)思考新時期加強(qiáng)醫(yī)院人事管理工作的幾點(diǎn)思考摘要隨著近些年來醫(yī)院管理水平的提高，醫(yī)療行業(yè)傳統(tǒng)人事管理模式的劣勢逐漸凸顯，不再滿足社會發(fā)展的需求。筆者通過大量實(shí)例對醫(yī)療行業(yè)傳統(tǒng)的人事管理模式進(jìn)行探討，總結(jié)問題并提出對策，淺述當(dāng)代醫(yī)療行業(yè)如何對管理模式進(jìn)行創(chuàng)新與發(fā)展，提高人事管理效率。下載關(guān)鍵詞醫(yī)療行業(yè)人事管理問題對策以及建議一、引言當(dāng)前我國醫(yī)療行業(yè)的人事管理模式無法滿足社會需求，對相關(guān)人才的分配并不合理，導(dǎo)致醫(yī)

2、療行業(yè)問題頻發(fā)。為了實(shí)現(xiàn)管理人才的妥善安置，提高工作效率，就要對醫(yī)療行業(yè)的傳統(tǒng)人事管理模式中的問題進(jìn)行深入研究，發(fā)現(xiàn)問題成因并尋求解決方案。二、我國醫(yī)療行業(yè)傳統(tǒng)人事管理工作存在的問題（一）職業(yè)終身化的不良影響職業(yè)終身化也就是我們常說的“鐵飯碗”。職業(yè)終身化涉及的人群通常都是國家公務(wù)員，包括在醫(yī)院工作的人員。職業(yè)終身化這一社會現(xiàn)象的產(chǎn)生即為社會資源分配不合理的體現(xiàn)，有失公允，引起很多人的不滿，同時也給社會帶來了不良影響，阻礙社會進(jìn)步。這對

3、醫(yī)療行業(yè)的人事管理工作也有不利影響，不能及時為醫(yī)療人員注入“新鮮血液”，工作人員失去積極性，甚至失去責(zé)任意識導(dǎo)致工作效率嚴(yán)重下降，不利于醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展。（二）按勞分配并不能夠得到落實(shí)受到傳統(tǒng)人事管理模式的影響，很多醫(yī)院的薪資安排也并不是按勞分配，而是憑借醫(yī)生的資歷，資歷較老的醫(yī)生所得到的薪資就越多，這是極為不合理的。由于醫(yī)療工作者在工作過程中付出的辛苦勞動沒有得到應(yīng)有的報酬，也會極大地打擊他們的工作積極性，使醫(yī)療水平難以提高，對我醫(yī)療行

4、業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了非常不利的影響。（三）醫(yī)院的經(jīng)營理念出現(xiàn)問題醫(yī)院的理念是醫(yī)院經(jīng)營的核心，也是醫(yī)院的靈魂。而我國傳統(tǒng)的醫(yī)院經(jīng)營理念出現(xiàn)了極大的失誤，使得醫(yī)院并沒有把病人放在首位，而是更多地追求經(jīng)濟(jì)效益，醫(yī)院為了追求利益忽視病人需求。這一不良風(fēng)氣也會導(dǎo)致院內(nèi)醫(yī)生間的惡性競爭，使醫(yī)生之間關(guān)系不夠融洽，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞，醫(yī)療水平參差不齊，也是對病人生命安全的不負(fù)責(zé)任，致使醫(yī)療行業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。（四）傳統(tǒng)考核方式使人才大量流失我國醫(yī)療行業(yè)傳統(tǒng)人事管理

5、模式在人才的選拔上存在著極大的問題，最嚴(yán)重的就是考核制度不夠人性化，過于死板。為了避免傳統(tǒng)醫(yī)院的考核制度造成的人才流失，對醫(yī)療水平的發(fā)展產(chǎn)生不良影響，難以提高醫(yī)院的醫(yī)療水平的現(xiàn)象，醫(yī)院應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)醫(yī)療行業(yè)的考核方式，以科學(xué)發(fā)展的眼光，設(shè)計(jì)更加人性化、更加合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，讓真正有才能的醫(yī)療工作者服務(wù)患者，對患者的生命安全負(fù)責(zé)。同時考核制度也會促進(jìn)醫(yī)療人員不斷精進(jìn)，使醫(yī)療人員形成積極的工作態(tài)度，促進(jìn)我國整體醫(yī)療水平的提高。三、創(chuàng)新醫(yī)療行業(yè)人

6、事管理的建議與對策于醫(yī)療人員來說這是對他的一種肯定，使其在今后的醫(yī)療工作中更加努力，不斷提升自己的專業(yè)水平與綜合素養(yǎng)，作出更大的貢獻(xiàn)。這對于醫(yī)院醫(yī)療水平的提高、科研技術(shù)的創(chuàng)新、良性競爭環(huán)境的創(chuàng)造均有著重要的意義。四、結(jié)語隨著社會的發(fā)展，醫(yī)療行業(yè)需要不斷提高專業(yè)水平，這就需要醫(yī)院摒棄傳統(tǒng)人事管理模式，彌補(bǔ)醫(yī)療工作中的缺陷，創(chuàng)造更加公正、公開的考核環(huán)境，加大對醫(yī)療人才的培養(yǎng)力度，促進(jìn)醫(yī)護(hù)人員之間的良性競爭與友好交流，從而醫(yī)院才能有優(yōu)秀、專業(yè)