試論如何提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)師的管理水平

1、試論如何提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)師的管理水平試論如何提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)師的管理水平摘要：在現(xiàn)如今的電力企業(yè)中，經(jīng)濟(jì)師占據(jù)著重要的核心位置，目前此種模式在很多企業(yè)單位受到了歡迎，進(jìn)行目標(biāo)管理的過程中，為了更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)師的高效性，就應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下實(shí)現(xiàn)企業(yè)所定制的目標(biāo)，進(jìn)而保證做好企業(yè)的目標(biāo)管理工作。本文筆者將會針對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的概述進(jìn)行簡單的分析，并對企業(yè)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該具備的素質(zhì)及電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題等內(nèi)容進(jìn)行具體的闡述。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師；管

2、理方式；企業(yè)建設(shè)；電力發(fā)展1企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度概述不同的企業(yè)應(yīng)該設(shè)置不同的管理制度，對于企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)師所起到的作用是至關(guān)重要的，一個企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略，就應(yīng)該從根本上認(rèn)識到自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向和重要性，而經(jīng)濟(jì)師的責(zé)任就是運(yùn)用正確的方式和方法來實(shí)現(xiàn)來監(jiān)督現(xiàn)有的企業(yè)機(jī)制，確保企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)體系的正常運(yùn)行。要想更好的提升現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)濟(jì)師的管理水平，首先就要從根本上建立完善的管理制度，只有建立正確的管理制度才會確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和進(jìn)步

3、。在實(shí)際的工作中，如果出現(xiàn)管理體系不完善的情況就應(yīng)該及時的給予處理，為了更好的完善現(xiàn)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度，還應(yīng)該設(shè)立正規(guī)的監(jiān)督管理制度，并派有專業(yè)的人員對其進(jìn)行管理，一旦發(fā)現(xiàn)有不按照規(guī)定進(jìn)行工作的人員就應(yīng)該及時的給予處罰，這樣對于提升企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展將會有著十分重要的幫助。2企業(yè)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)具備的素質(zhì)2.1具備良好的自身素質(zhì)具備良好的自身素質(zhì)是經(jīng)濟(jì)師的基礎(chǔ)，從現(xiàn)在的情況來看，我國有很多經(jīng)濟(jì)師在實(shí)際的工作中存在著思想政治方面的問題，對此

4、筆者認(rèn)為有關(guān)部門一定要加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)師自身素質(zhì)的管理和控制，因?yàn)樵趯?shí)際的工作中經(jīng)濟(jì)師所涉及到的都是企業(yè)的核心機(jī)密，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)效益，只有具備較強(qiáng)的思想政治素質(zhì)和正確的思想價值觀念才會更好地實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，為維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。專業(yè)的素質(zhì)是電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該具備的專業(yè)素質(zhì)，在企業(yè)的長期發(fā)展和建設(shè)中，經(jīng)濟(jì)師自身的素質(zhì)與企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展有著必然的內(nèi)在聯(lián)系。2.2具有創(chuàng)新性的思維方式需要要求企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)師具備一定的創(chuàng)新性思維

5、方式，只有這樣才能夠更好的應(yīng)對未來社會的發(fā)展。創(chuàng)新性的思維方式是二十一世紀(jì)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該具備的專業(yè)素質(zhì)，因?yàn)槎皇兰o(jì)是一個信息化的社會，與傳統(tǒng)的管理方式有所不同的是現(xiàn)代化的社會中有很多時候都會涉及到運(yùn)用信息化的技術(shù)，只有懂得信息化操作的專業(yè)人才才會實(shí)現(xiàn)高效的管理，為我國電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的高效發(fā)展提供必要的保證。3電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題3.1經(jīng)營管理理念滯后從目前的情況來看，我國有些企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營管理中存在著管理理念落后的情況，這實(shí)

6、際上與管理部門的領(lǐng)導(dǎo)者有著密切的內(nèi)在聯(lián)系，對于管理者而言，一定要有著正確的價值觀和人生觀，不能將自己的目標(biāo)定位在只有運(yùn)用創(chuàng)新式的管理理念和管理體系才會改變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理方式，在信息化的二十一世紀(jì)中，加強(qiáng)我國電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的管理和研究是促進(jìn)我國電力行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。5結(jié)語綜上所述，筆者簡單的論述了我國電力企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)師的管理等內(nèi)容，通過分析可以發(fā)現(xiàn)，我國現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)管理體系已經(jīng)逐漸的完善，為了更好的實(shí)現(xiàn)電力行業(yè)的快速發(fā)展，就有必