招聘管理作業(yè)指引

1、第1頁(yè)共4頁(yè)招聘管理作業(yè)指引招聘管理作業(yè)指引編制編制日期日期審核審核日期日期批準(zhǔn)批準(zhǔn)日期日期第3頁(yè)共4頁(yè)3.5.2人力資源部負(fù)責(zé)為被錄用人辦理入職手續(xù)，并組織新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部為新員工介紹公司情況、人事、行政管理制度及其崗位職責(zé)。四、四、試用及轉(zhuǎn)正試用及轉(zhuǎn)正4.14.1試用試用4.1.1新員工試用期為36個(gè)月，試用期屆滿、經(jīng)考核不符合要求者作以下處理：1)終止試用，解除勞動(dòng)關(guān)系；2)延長(zhǎng)試用期（試用期合

2、計(jì)最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月）；3)轉(zhuǎn)換工作崗位。4.1.2試用期屆滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，享受公司正式員工的各種福利待遇。4.1.3如有特殊情況，或試用期間有重大貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)非常突出者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，并報(bào)人力資源部特批后（副經(jīng)理級(jí)或以上由董事長(zhǎng)總裁特批），可提前轉(zhuǎn)正。4.24.2轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正4.2.1試用期屆滿前一周，由人力資源部通知新員工按要求填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并由部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并填報(bào)《試用考核表》。4.

3、2.2部門(mén)經(jīng)理在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)后，連同《試用考核表》一起提交主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審批。4.2.3人力資源部根據(jù)審批結(jié)果為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。五、五、勞動(dòng)關(guān)系的變更勞動(dòng)關(guān)系的變更5.15.1公司可根據(jù)工作需要或員工的實(shí)際能力，變更員工的工作崗位、薪酬待遇或勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他有關(guān)事項(xiàng)。5.25.2公司尊重員工的個(gè)人意愿，但確因工作需要變更有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，員工應(yīng)無(wú)條件服從公司安排。六、六、支持性文件支持性文件6.16.1流程及作業(yè)指引流