工作不安全感對(duì)工作投入及離職傾向的影響研究：兼論企業(yè)類型的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、隨著信息技術(shù)的日益進(jìn)步及競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，組織的雇傭環(huán)境也發(fā)生著巨大的變化，員工對(duì)未來工作存續(xù)性的擔(dān)憂也與日俱增，從而產(chǎn)生了工作不安全感。國(guó)外對(duì)工作不安全感的研究已有二十余年的歷史，積累了一定的研究成果。但國(guó)內(nèi)在這一領(lǐng)域的研究，尤其是實(shí)證研究還非常少。
　　 作為一種重要的工作壓力源，工作不安全感會(huì)對(duì)員工的工作態(tài)度及行為產(chǎn)生負(fù)面影響。從對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的回顧來看，僅有少數(shù)研究探討了工作不安全感和工作投入的關(guān)系，研究表明他們之間并不存在確

2、定的相關(guān)關(guān)系，它們的相關(guān)程度也呈現(xiàn)出中等、非常強(qiáng)等不同表現(xiàn)。絕大多數(shù)采用實(shí)證方法考察工作不安全感與離職傾向之間關(guān)系的研究都發(fā)現(xiàn)了兩者之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。然而，相關(guān)程度的強(qiáng)度在不同的研究中各不相同。一些研究報(bào)告了弱相關(guān)關(guān)系，其他研究報(bào)告了中度相關(guān)，還有一些報(bào)告了較強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系。此外，由于工作不安全感會(huì)帶來很多消極后果，部分研究者開始研究它的緩沖及調(diào)節(jié)變量。Wong，Wong，Ngo(2005)在其研究中表明，企業(yè)類型是工作不安全感

3、的調(diào)節(jié)變量，它在工作不安全感對(duì)組織公民行為及績(jī)效的影響過程中起調(diào)節(jié)作用。綜合以上研究，本研究在回顧國(guó)內(nèi)外已有研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合本土文化情境，著重考察工作不安全感對(duì)工作投入及離職傾向的影響，及企業(yè)類型在工作不安全感對(duì)工作投入及離職傾向影響中的調(diào)節(jié)作用。
　　 本文共分為五個(gè)部分：第一章主要闡述了本文的研究背景、研究意義及研究框架；第二章是文獻(xiàn)回顧，主要對(duì)本文三個(gè)變量的概念、測(cè)量工具及相關(guān)實(shí)證研究進(jìn)行闡述：第三章提出了研究模型和假設(shè)

4、，并進(jìn)行實(shí)證分析；第四章主要對(duì)結(jié)果進(jìn)行討論;第五章是對(duì)管理者提出相關(guān)建議，指出研究不足并對(duì)未來研究進(jìn)行展望。
　　 本研究以廣東地區(qū)國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的員工為對(duì)象進(jìn)行問卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)軟件，采用因子分析、相關(guān)分析，回歸分析等方法對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出以下結(jié)論：工作不安全感對(duì)工作投入有負(fù)向影響，對(duì)離職傾向有正向影響。企業(yè)類型在工作不安全感對(duì)工作投入及離職傾向的影響中起調(diào)節(jié)作用。并且，在不同類型的企業(yè)