寧夏電力公司招聘高校畢業(yè)生能力素質(zhì)模型研究.pdf

1、聲明尸明本人鄭重聲明：此處所提交的工商管理碩士學(xué)位論文寧夏電力公司招聘高校畢業(yè)生能力素質(zhì)模型研究》，是本人在華北電力大學(xué)攻讀工商管理碩士學(xué)位期間，在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果。據(jù)本人所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得華北電力大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學(xué)位論文作

2、者簽名：客碭日期：建生!!關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的說明本人完全了解華北電力大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：①學(xué)校有權(quán)保管、并向有關(guān)部門送交學(xué)位論文的原件與復(fù)印件：②學(xué)校可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段復(fù)制并保存學(xué)位論文；③學(xué)校可允許學(xué)位論文被查閱或借閱；④學(xué)?？梢詫W(xué)術(shù)交流為目的，復(fù)制贈(zèng)送和交換學(xué)位論文；⑤同意學(xué)?？梢杂貌煌绞皆诓煌襟w上發(fā)表、傳播學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容。(涉密的學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定)作者簽名：日期：立!!：

3、主：!!導(dǎo)師簽名：矽l旦國a日期：21生L!華北電力大學(xué)工商管理碩士專業(yè)學(xué)位論文摘要寧夏電力公司是以輸、配、售電為主的特大型電網(wǎng)企業(yè)，每年都需從各類高等院校招聘畢業(yè)生補(bǔ)充到員工隊(duì)伍中。在公司以往的高校畢業(yè)生招聘工作中，由于時(shí)間緊、招聘考官評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不盡相同等因素，造成錄用人員的質(zhì)量不能保證。本文基于作者在企業(yè)管理實(shí)踐中遇到的問題，借鑒能力素質(zhì)模型構(gòu)建理論和人才測(cè)評(píng)理論，結(jié)合公司實(shí)際，有針對(duì)性地采用訪談和問卷方法，研究并建立了寧夏電力公司招

4、聘高校畢業(yè)生所需的能力素質(zhì)模型，并對(duì)完善招聘流程、提高效率提供了具有可操作性和實(shí)用價(jià)值的建議，為能力素質(zhì)模型研究方法在今后人力資源管理各環(huán)節(jié)中的應(yīng)用提供了借鑒。關(guān)鍵詞：畢業(yè)生招聘，能力素質(zhì)模型，面試ABS’I’RAC’rNingxiaElectricPowerCompanyisaoversizepower鰣denterprisesfortransmission，distributionandsaletheelectricpowerItd

5、emandtecruitgraduatesfromvariouscollegesanduniversitiesaddedtothestaffteameveryyearInthecompany’Spreviousrecruitment，duetothefactorsoftightschedule，eachexaminershasthedifferentevaluationcriteria，qualityofthegraduatesisno

6、tguaranteedThisarticleisbasedontheproblemsintheauthor’senterprisemanagementpracticeItdrawsthetheoryofestablishingcompetencemodelandtalentmeasurementtheorycombineswiththecompany’Sactual，USeSthemethodsofinterviewsandquesti

7、onnaireFromthis，itestablishthecompetencymodelforNingxiaElectricPowerCompanyinrecruitingcollegegraduates，andofferstheworkableandpracticalsuggestionsforperfectingprocedureandimprovingefficiencyItalsoprovidesthesuggestionst