著名集團在職人員考試題

1、A集團理論知識考試商業(yè)咨詢文件，未經趙磊先生同意，請勿復制與傳播zhaolei1970@１A集團2003年月等級考試題A集團2003年月等級考試題A卷A卷管理執(zhí)行類任職理論考試管理執(zhí)行類任職理論考試姓名：___________分公司：_____________部門：____________注意事項：注意事項：★資格考試為員工資格等級評定的依據之一?！锟荚嚂r間120分鐘，滿分100分。★試卷分為標準試題與開放試題兩部分。★請使用黑色或藍色

2、筆?！锟梢允褂糜嬎闫骷爸背叩任木叽痤}。★若填錯，請在錯誤答案上打，再填寫正確答案。第一部分標準試題第一部分標準試題一、單項選擇題（本題滿分30分，包括130題共30個小題，每小題1分。在每小題給出的4個選項中，只有一個符合題目要求，請把所選項的字母填在題前括號內。）1、做為基層管理者，您認為以下描述哪個正確？：【】A.基層管理者重點工作是代表本團隊員工利益與上級領導交流。B.基層管理者主要制定相關部門規(guī)章，確保員工管理規(guī)范有依據。C.基

3、層管理者在上級目標分解后應該主動將上級目標與本部門主要職責掛鉤，落實和分解到每個員工身上，并溝通確認。D.基層管理者應該主要工作是進行人員管理，因此專業(yè)工作應占總工作時間的10％。2、當上級領導將任務下達給基層管理者的時候，基層管理者的工作步驟是？【】A.獨自進行任務分解——直接將分解完成的結果通知工作者本人B.讓員工自己根據情況報送任務量——匯總——與上級目標比較——如果有差距，反饋給上級領導不能完成要求按照基層數據為準。C.根據部署

4、人員的工作職責進行有效分工——與員工溝通交談確認工作目標，——指導員工完成任務編排計劃，并設立檢查監(jiān)督點——結果反饋上級。A集團理論知識考試商業(yè)咨詢文件，未經趙磊先生同意，請勿復制與傳播zhaolei1970@３D.重點關注事情完成本身，同時關注員工本人在本次任務中的進展與發(fā)展8、員工在工作中表現出技能與水平不足時，您應該如何辦【】A.讓他依然在原崗位工作，通過實踐鍛煉他B.退還給人事部，要求換人C.安排優(yōu)秀人員培訓他，親自指導幫助，讓

5、他逐步走上提高和正常，然后再將工作交給他D.現停下工作，讓他獨立學習，好壞看他的悟性9、做為基層管理者，對待技術專長與管理專長態(tài)度是：【】A.脫離技術工作，成為專業(yè)的管理階級B.部分脫離技術工作，大多數時間成為管理階級C.不放棄技術工作，同時利用其他時間從事管理工作。D.掌握核心技術專長，但不親自從事，而是委托其他人完成，對他們提供支持和指導10、面對上級，您認為您應該扮演一個什么角色？【】A.重要信息的提供者B.上級任務的分擔者C.部

6、門規(guī)劃的參與者D.以上都是11、做為基層管理者，在組織中的角色定位應該是？【】A.對整個組織的管理負有全面責任，制定組織的總目標、總戰(zhàn)略、掌握組織的大政方針并評價整個組織的績效.B.貫徹執(zhí)行高層管理人員所制定的重大決策，監(jiān)督和協調基層管理人員的工作.與高層管理人員相比，中層管理人員特別注意日常的管理工作.C給下屬作業(yè)人員分派具體工作任務，直接指揮和監(jiān)督現場作業(yè)活動，保證各項任務的有效完成.D對其他部門提供支持幫助，協調上級領導和各部門之