職業(yè)分割對性別工資差異的影響.pdf

1、職業(yè)分割對性別工資差異的影響摘要中國勞動力市場中性別工資存在著顯著的差異。造成這種狀況的原因是多方面的，既有歧視因素的影響，也有人力資本稟賦和其他個人特征差異的作用。本文試圖通過實證研究，深入分析多種因素對女性和男性工資和職業(yè)獲得的影響，準確把握歧視的存在形式和程度，從而為制定和實施反歧視政策，促進男女平等就業(yè)提供參考和借鑒。本文采用了2000年的chns數(shù)據(jù)，用stata軟件對性別工資差異做brow分解將其分成了四個部分。結(jié)果表明：男

2、女工資總差異中，女性在人力資本數(shù)量上相對于男性的劣勢可解釋總工資差異的約23％。而不可解釋的部分高達77％。在相關(guān)的經(jīng)濟理論中，不可解釋的部分歸結(jié)為歧視，也就是說歧視是造成工資差異大的最基本的原因。本研究還發(fā)現(xiàn)，雖然男性和女性在勞動力市場存在一定程度的職業(yè)隔離，但是女性并沒有岡歧視被排除在某些職位外，反而在某些職業(yè)得到了偏袒。但足管理類別除外，無歧視下的管理類別所占的比例是歧視下的2倍。此外研究還發(fā)現(xiàn)，在男女工資總差異中，職業(yè)內(nèi)工資差異

3、占95％，職業(yè)問工資差異占5％，而造成職業(yè)內(nèi)工資差異的因素中可解釋的部分占17％，而不可解釋的部分高達76％。由此可見，性別歧視現(xiàn)象仍然存在，并對其收入有顯著影響。由于歧視造成收入的顯著差異，那到底是什么導致歧視本文在OCCUPATIONALSEGREGATIONANDTHEIMPACTONTHEGENDERWAGEGAPABSTRACTThegenderwagegapinChina’SlabormarketisevidemTherea

4、remanyreasonscontributingtothissituationsuchasthefactorofdiscrimination，differencesbetweenhumancapitalendowmentanddifferencesThispaperattemptstodoempiricalresearchonthistopicusingthe2000CHNSdata，thetotalgenderwagediffere

5、ntialis，byemployingBrowDecomposition，dividedintofourpartsTheresultsshowthat：ofthetotalwagedifferencebetweenmenandwomentheexplicablepartaccountsfor23％，whereastheunexplicablepartupto77％Intherelevanteconomictheories，theunex