西部高新技術(shù)企業(yè)的人力資源研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種新的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形態(tài)，其最大特點(diǎn)在于，人們依托信息、通訊、電子等各種現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)，以人類社會(huì)前所未有的速度進(jìn)行著知識(shí)的生產(chǎn)、更新和應(yīng)用活動(dòng)，而高新技術(shù)企業(yè)是從事這種活動(dòng)的主要載體。從社會(huì)和歷史發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)看，高新技術(shù)企業(yè)必將成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素。 西部高新技術(shù)企業(yè)在西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有舉足輕重的地位，從某種意義上說(shuō)，西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)崛起，關(guān)鍵在于西部高新技術(shù)企業(yè)的騰飛。對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)而

2、言，其迅猛發(fā)展的動(dòng)因無(wú)外乎知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，而這種創(chuàng)新的主體和本源卻是掌握知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的人。因此可以說(shuō)，人力資源是現(xiàn)代高新技術(shù)企業(yè)的核心資源，高新技術(shù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在一定意義上就是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。相對(duì)于世界先進(jìn)國(guó)家和我國(guó)東部地區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)，西部高新技術(shù)企業(yè)所處的人力資源外部環(huán)境差，企業(yè)內(nèi)部的管理理念、方式滯后。因此，本文對(duì)西部高新技術(shù)企業(yè)人力資源的研究對(duì)西部高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展，乃至西部地區(qū)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展決策具有重要的參考價(jià)

3、值。 本文根據(jù)西部高新技術(shù)企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀，找出了困擾西部高新技術(shù)企業(yè)人力資源方面的主要問(wèn)題，剖析其原因，根據(jù)先進(jìn)的理論和可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，為西部地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)提供了切實(shí)可行的對(duì)策。 分析西部高新技術(shù)企業(yè)人力資源方面存在的問(wèn)題并提供解決方法是本文的核心部分。通過(guò)對(duì)西部整體高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展情況的調(diào)查和文案研究，本文提出了西部高新技術(shù)企業(yè)人力資源外部環(huán)境及內(nèi)部開(kāi)發(fā)管理上主要存在的六大問(wèn)題。 針對(duì)這些問(wèn)

4、題，筆者進(jìn)一步深刻剖析了形成這些問(wèn)題的原因，同時(shí)借鑒了中關(guān)村科技園區(qū)以及一些優(yōu)秀的外企和西部的優(yōu)秀企業(yè)在人力資源方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，最后提出了解決問(wèn)題的對(duì)策。在對(duì)策上，主張西部高新技術(shù)企業(yè)需要從人力資源外部環(huán)境的改善和內(nèi)部管理的提升兩方面來(lái)進(jìn)行改進(jìn)。同時(shí)，突出強(qiáng)調(diào)了理論指導(dǎo)的重要作用，建議西部高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)該積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的人力資源管理理論，更新觀念，同時(shí)還要注重國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)對(duì)西部高新技術(shù)企業(yè)人力資源的改進(jìn)的參考價(jià)值。 目