中小企業(yè)福利管理制度

1、第1頁共14頁公司福利管理制度公司福利管理制度第一章第一章總則第一條第一條為規(guī)范員工福利管理，安定員工生活，提高工作效率，改善員工福利提高員工滿意度特制訂本制度。第二條第二條本制度適用于公司集團(tuán)全體員工。第三條第三條本制度主要包括“保險(xiǎn)福利”、“各類福利補(bǔ)貼”、“假期管理”、“其它福利”等內(nèi)容。第二章第二章保險(xiǎn)福利保險(xiǎn)福利第四條第四條社會(huì)保險(xiǎn)：與公司簽訂勞動(dòng)(勞務(wù))合同的員工，依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

2、等社會(huì)保險(xiǎn)；均按各公司所在地社保政策執(zhí)行，具體規(guī)定如下：(一)新員工在三個(gè)月試用期滿轉(zhuǎn)正后第四個(gè)月必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)員工轉(zhuǎn)正后按要求收齊員工相關(guān)資料(3張正反復(fù)印的身份證復(fù)印件及1張一寸紅底照片)在轉(zhuǎn)正當(dāng)月15號(hào)之前交人力資源部；(二)社保繳費(fèi)基數(shù)為員工各職等的基本工資基本工資低于公司所在地的社保最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；(三)社?；鶖?shù)按國家規(guī)定每年進(jìn)行調(diào)整；(四)社保繳費(fèi)金額為：繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例；(五)社會(huì)保險(xiǎn)的新增和減員

3、均以當(dāng)月辦理次月生效社保個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用于生效當(dāng)月工資中扣除。(六)無需參保人員：1、協(xié)保人員:已在其它單位參保需提供協(xié)保證明證明需說明原單位同意其在外就業(yè)且愿意承擔(dān)社保費(fèi)用；2、學(xué)生:需提供全日制學(xué)校學(xué)生證復(fù)印件；3、退休人員:女性年滿45周歲男性年滿50周歲需提供退休證明。第3頁共14頁(四)凡因發(fā)生意外事故而住院或門診的員工，必須在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)，向人力資源部報(bào)備以便向保險(xiǎn)公司索賠；(五)申請(qǐng)理賠報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)時(shí)必須提供與收據(jù)相對(duì)應(yīng)的病歷

4、、醫(yī)療收費(fèi)發(fā)票、醫(yī)療診斷證明書、休假證明、當(dāng)事人身份證等原件和復(fù)印件，資料不齊全者不予賠付；(六)因意外傷害住院必須到保險(xiǎn)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，因意外傷害在門診看病者除第一天可在就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診外，從第二天起的后續(xù)治療必須在保險(xiǎn)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診（外地員工就診必須在當(dāng)?shù)乜h級(jí)或縣級(jí)以上公立醫(yī)院就診）。第三章各類福利補(bǔ)貼各類福利補(bǔ)貼第六條第六條年資補(bǔ)貼：是根據(jù)員工在公司服務(wù)年限，公司給予相應(yīng)年資補(bǔ)貼；(一)工作滿1年在第13個(gè)月發(fā)放50元

5、年資補(bǔ)貼依此類推逐年遞增200元為上限；(二)總監(jiān)級(jí)以上員工不享受年資補(bǔ)貼；(三)如遇病、事、產(chǎn)假連續(xù)超過30天以上者按月份遞減工齡；例:XX員工入職日起至今共33個(gè)月其中5個(gè)月因懷孕休事假因此該員工工齡為28個(gè)月。第七條第七條生活補(bǔ)貼：是根據(jù)不同崗位給予員工的特殊福利；(一)員工自入職之日起即可享受此福利；(二)生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每餐5元，補(bǔ)貼金額為：實(shí)際出勤天數(shù)5元餐數(shù)；(三)營(yíng)銷部門店工作人員每天按2餐補(bǔ)貼，行政管理類人員每天按1餐補(bǔ)