家具門店薪酬獎勵制度

1、家居銷售薪酬制度1薪酬獎勵制度薪酬獎勵制度制度名稱制度名稱薪酬獎勵制度薪酬獎勵制度制度編制制度編制審核人審核人簽發(fā)日期簽發(fā)日期簽發(fā)人簽發(fā)人第一章第一章總則總則第1條目的本制度是門店依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合家居賣場自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持門店效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了門店益與員工利益相結(jié)合的原則。第2條適用范圍本方案適用于家居生活館（以下簡稱家居）。第3條薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮

2、社會物價水平、門店支付能力、經(jīng)營狀況及員工價值貢獻、責(zé)任風(fēng)險大小等因素的基礎(chǔ)上，進行薪酬計算的。第4條：工資結(jié)構(gòu)：1、基本工資基本工資是門店每月支付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據(jù)自己的職等職級中固定薪金的比例獲得相應(yīng)的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。2、崗位提成工資制基礎(chǔ)工資提成工資基礎(chǔ)底薪工齡工資津貼補銷售總額銷售提成比基礎(chǔ)底薪正常出勤天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)＋提成工資＋年功工資＋全勤獎年度薪酬結(jié)構(gòu)年度收入整體構(gòu)成

3、=基礎(chǔ)工資業(yè)務(wù)提成福利各類獎金3、工齡工資工齡工資是根據(jù)員工在門店服務(wù)的年限，按照每滿一年增加200元的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。工齡工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用。（男職工60歲、女職工55歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資）家居銷售薪酬制度3年終獎總額的計算年終獎計提比例可以參考門店往年年終獎總額與實際利潤的比值確定，也可以根據(jù)門店目前的實際情況確定。員工年終獎的確定年終

4、獎總額=年實際利潤年終獎計提比例（%）員工年終獎=年終獎總額員工薪點比計獎月數(shù)計獎月數(shù)：員工當(dāng)年實際在門店服務(wù)的月數(shù)，當(dāng)年事假超過3個月的取消年終獎分配資格。第9條全勤獎該獎項是為了鼓勵員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當(dāng)月正常出勤，且無以下情況發(fā)生的，公司給予員工每月100元作為獎勵。1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎；2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤

5、獎；3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎；4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎；第四章福利第10條表43其他福利福利類別標(biāo)準(zhǔn)（元人）給付形式解釋責(zé)任部門法定節(jié)日100元節(jié)日慰金財務(wù)部節(jié)日福利38婦女節(jié)100元節(jié)日慰金財務(wù)部生日金100元蛋糕卡財務(wù)部喪探慰問金：父母、配偶、子女200元現(xiàn)金或慰問品財務(wù)部病探慰問金（僅限本人住院探望）100元現(xiàn)金或慰問品財務(wù)部通訊補貼通訊頻繁公司批準(zhǔn)人員100元合并計入當(dāng)月工資