重慶市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中的人力資源開發(fā)策略研究.pdf

1、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是地區(qū)分工和國際分工的客觀要求,是發(fā)揮比較優(yōu)勢、取得比較利益、促進產(chǎn)業(yè)競爭力提升及地區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展的重要途徑。第四次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移浪潮下，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移發(fā)生了許多新的變化，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的規(guī)模越來越大，層次越來越高，來源地越來越集中。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的深度加深、廣度拓寬、構(gòu)成復(fù)雜、模式多樣、進程加速，當(dāng)時基于豐富的自然資源和廉價的勞動力而轉(zhuǎn)移的企業(yè)又面臨著新的發(fā)展瓶頸，即承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移所需大量勞動力與西部地區(qū)人力資源大量流失的矛盾及轉(zhuǎn)入企業(yè)所需較高水平

2、的勞工素質(zhì)與西部地區(qū)現(xiàn)有的低素質(zhì)的人力資源不能滿足企業(yè)用工需求的矛盾，特別是后者越來越成為主要矛盾。而具有大城市大農(nóng)村特點的重慶市這種問題更為嚴重。因此，如何有效地開發(fā)重慶市的人力資源是順利承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移促進經(jīng)濟發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。
　　合理有效地開發(fā)人力資源，對于提高重慶市有效承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，進而促進重慶社會經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的理論和現(xiàn)實意義。本文運用實證分析與規(guī)范分析，定性分析與定量分析，靜態(tài)分析與動態(tài)分析相結(jié)合的研究方法全面深入地

3、分析了重慶市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀及特點和人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及其特點，著重分析了重慶市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與目前人力資源不能相滿足的矛盾及發(fā)展所面臨的主要問題，從具體情況出發(fā)探討了重慶市人力資源有效的開發(fā)對策，試圖為有效的承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移提供一些切實可行的方案。
　　本研究以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移為視角，分析重慶在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過程中的人力資源需求及開發(fā)策略。首先，簡述本文的研究背景、目的意義、使用的研究方法以及研究的重點難點與創(chuàng)新之處。其次主要從產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移理論、人