xx公司《考勤管理制度》范本(很規(guī)范)

1、1考勤管理制度考勤管理制度第一章第一章總則總則一、目的為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）在中國(guó)大陸范圍內(nèi)的全資子公司。第二章第二章工作制度工作制度一、基本工作時(shí)間實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。上班時(shí)間：8:30～12:0013:30～18:00實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00～1

2、1:3013:00～17:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有

3、代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違規(guī)處理，具體處理意見(jiàn)由人力資源部確定。第三章第三章加班與值班管理制度加班與值班管理制度1、定義公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。加班是指員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。除本章4（2）條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過(guò)的加班為無(wú)效加班。2、加班時(shí)

4、數(shù)限定310年≤連續(xù)工齡＜20年，病假期間的基本工資按50％計(jì)發(fā)20年≤連續(xù)工齡＜30年，病假期間的基本工資按60％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70％計(jì)發(fā)5、病假超過(guò)法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時(shí)離崗超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

5、3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。6、請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí)。7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。8、忘刷卡：?上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。?上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。三、婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。2、婚假天數(shù)：早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚