會(huì)議新聞稿

1、浪潮嘉信認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼浪潮嘉信認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEOCEO孫丕恕在第四屆“浪潮青年孫丕恕在第四屆“浪潮青年成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金”頒獎(jiǎng)大會(huì)上的講話精神成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金”頒獎(jiǎng)大會(huì)上的講話精神2012年7月26日下午3時(shí)30分，在浪潮嘉信會(huì)議室，人力總監(jiān)趙青主主持召開了關(guān)于學(xué)習(xí)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO孫丕恕在第四屆“浪潮青年成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金”頒獎(jiǎng)大會(huì)上的講話精神的會(huì)議。此次會(huì)議是為了深入學(xué)習(xí)孫總講話內(nèi)容，領(lǐng)會(huì)講話精神，貫徹講話要求，細(xì)致指導(dǎo)員工的

2、職業(yè)方向，進(jìn)一步提升浪潮嘉信新老員工的斗志，鼓勵(lì)員工勇于爭(zhēng)先，體現(xiàn)價(jià)值，推動(dòng)嘉信更好更快向前發(fā)展。參加此次會(huì)議的有，浪潮嘉信人力總監(jiān)趙青主，招聘培訓(xùn)主管薛玉潔，第四屆浪潮青年獎(jiǎng)勵(lì)基金獲得者梁媛及各位新老員工。趙總監(jiān)全面總結(jié)了孫總講話內(nèi)容，陳述了自己對(duì)于孫總講話精神的理解，在此基礎(chǔ)上，各位新老員工暢所欲言，深入交流了自己對(duì)于孫總講話精神的理解，表達(dá)了自己向優(yōu)秀青年員工學(xué)習(xí)，將自身的職業(yè)發(fā)展同集團(tuán)的大戰(zhàn)略統(tǒng)一起來(lái)的積極心態(tài)。會(huì)上，趙總監(jiān)強(qiáng)調(diào)

3、學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)孫總講話精神的重要性，認(rèn)為孫總本次講話是要向各位新老員工傳達(dá)集團(tuán)對(duì)于青年優(yōu)秀人才的重視，希望青年員工在公司提供的平臺(tái)上得到良好的培養(yǎng)，快速成長(zhǎng)，從而在集團(tuán)中脫穎而出，通過創(chuàng)造價(jià)值實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。趙總監(jiān)告訴各位新老員工，務(wù)必要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)孫總講話精神，在集團(tuán)的“123”云計(jì)算發(fā)展戰(zhàn)略中找到并抓住適合自己的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的同步躍升。對(duì)于如何快速調(diào)整自己從學(xué)生向職業(yè)人轉(zhuǎn)變，適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，趙總監(jiān)認(rèn)為孫總總結(jié)的優(yōu)秀青年員工的

4、五個(gè)共同特點(diǎn)為我們這些新員工點(diǎn)亮了前進(jìn)的燈塔，給我們指引了方向。孫總一直以來(lái)高度肯定的“效率=能力時(shí)間”的觀點(diǎn)對(duì)于我們這些新老員工具有很強(qiáng)的啟迪作用，只有不斷地給自己充電，提升自己的能力，并在長(zhǎng)時(shí)間不間斷的實(shí)踐中鍛煉，才能真正地提高效率，進(jìn)而提高人均產(chǎn)能。在領(lǐng)悟了孫總關(guān)于優(yōu)秀青年員工“五個(gè)共同特點(diǎn)”觀點(diǎn)后，趙總監(jiān)談了一些自己的體會(huì)，認(rèn)為工作中領(lǐng)導(dǎo)的每一個(gè)要求，對(duì)于我們所有員工都是一次機(jī)會(huì)，只要將領(lǐng)導(dǎo)的工作要求保質(zhì)保量甚至超出預(yù)期的完成，

5、做技術(shù)的努力做到有自己的專利，做銷售的有自己的良好的業(yè)績(jī)，不僅會(huì)快速提高自己的工作能力，更會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)心里樹立一個(gè)良好的形象，對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展有百利無(wú)一害。此外，趙總監(jiān)還重點(diǎn)突出了孫總對(duì)我們青年員工的五點(diǎn)要求和希望。青年員工要有旺盛的斗志，敢做創(chuàng)新先鋒，在自己的工作中不斷實(shí)現(xiàn)新的突破；重視方法論的學(xué)習(xí)和總結(jié)，關(guān)注并重視以流程為核心的企業(yè)文化，并融入到自己的工作中；在一次次的工作實(shí)踐中，持續(xù)進(jìn)行自我反思和總結(jié)，反思教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；自我加壓，

6、追求卓越；樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心、自豪感、榮譽(yù)感和歸屬感，把自己的工作作為事業(yè)去經(jīng)營(yíng)，去奮斗。在趙總監(jiān)的指導(dǎo)下，嘉信各與會(huì)員工對(duì)于孫總的講話精神有了更深一層的領(lǐng)會(huì)，也積極交流自己對(duì)于孫總講話精神的理解。嘉信的第四屆“浪潮青年成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金”獲得者梁媛首先發(fā)表了自己對(duì)于獲得這次殊榮的感想。她提出，公司提供的平臺(tái)為自己能力的提高和展示提供了前提，沒有這個(gè)平臺(tái)，能力和榮譽(yù)也就無(wú)從談起。她還認(rèn)為公司為員工提供的培訓(xùn)，讓自己熟悉了解了部門的產(chǎn)品線和運(yùn)營(yíng)模

7、式，為研發(fā)指明了方向。另外，她還強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱心幫助，自己在工作態(tài)度上的端正以及方法上的總結(jié)也給自己的發(fā)展提高提供了源源不斷的支持。嘉信WAF帶頭人戴純興也陳述了自己的一些理解。他同樣認(rèn)為一個(gè)積極的心態(tài)是不斷奮斗的基礎(chǔ)，只有樹立了不斷超越自我的意識(shí)，才能在工作中有所行動(dòng)。他還指出，研發(fā)人員要根據(jù)同行業(yè)發(fā)展，與自己的工作作比較，及時(shí)調(diào)整工作方法，加深學(xué)習(xí)。李秀峰等其他新老員工也交流了各自對(duì)于孫丕恕董事長(zhǎng)講話精神的理解，一致認(rèn)為，“斗