東財(cái)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)二

1、東財(cái)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：100一、單選題（共15道試題，共60分。）得分：601.什么是人們?yōu)榱藵M足需要而激勵(lì)著主體采取行動(dòng)的內(nèi)隱性意向：A.動(dòng)機(jī)B.需要C.需求D.欲望正確答案：A滿分：4分得分：42.一個(gè)管理者所處的層次越高，面臨的問(wèn)題越復(fù)雜，越無(wú)先例可循，就越需要具備A.領(lǐng)導(dǎo)技能B.組織技能C.概念技能D.人事技能正確答案：C滿分：4分得分：43.每位員工的需要不同，因此對(duì)某人有效的

2、強(qiáng)化措施，并不一定適合于其他人。管理者應(yīng)當(dāng)充分了解員工的差異并對(duì)他們實(shí)施：A.個(gè)別化獎(jiǎng)勵(lì)B.彈性工作制C.員工持股計(jì)劃D.進(jìn)行人與工作的匹配正確答案：A滿分：4分得分：44.四分圖理論是由哪個(gè)國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)行為研究者首先提出來(lái)的：A.德國(guó)B.英國(guó)C.日本D.美國(guó)正確答案：D滿分：4分得分：45.構(gòu)成團(tuán)隊(duì)建設(shè)的活動(dòng)包括目標(biāo)設(shè)置、通過(guò)角色分析明確成員各自的角色和責(zé)任、團(tuán)隊(duì)過(guò)程分析和：A.工作的重新設(shè)計(jì)B.團(tuán)隊(duì)成員之間人際關(guān)系的發(fā)展C.社會(huì)責(zé)任感

3、的培養(yǎng)D.團(tuán)隊(duì)組織的發(fā)展正確答案：B滿分：4分得分：46.組織設(shè)計(jì)的著眼點(diǎn)和基本問(wèn)題是確定人員在組織中的位置，即機(jī)構(gòu)設(shè)置和（）配置：A.人員B.職位C.職務(wù)D.工作正確答案：A滿分：4分得分：47.提出管理方格圖理論的是：A.利克特等人B.赫茨伯格D.完成任務(wù)的需要正確答案：C滿分：4分得分：415.在時(shí)間平均的基礎(chǔ)上間斷地實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)是下列哪種強(qiáng)化方法：A.固定間斷B.固定比率C.變動(dòng)間斷D.變動(dòng)比率正確答案：C滿分：4分得分：4二、多選

4、題（共10道試題，共40分。）得分：401.實(shí)現(xiàn)工作豐富化的方法有包括以下哪幾種：A.垂直授權(quán)B.自然團(tuán)隊(duì)C.消費(fèi)者關(guān)系D.產(chǎn)品的所有權(quán)正確答案：ABCD滿分：4分得分：42.權(quán)力的來(lái)源可以分為兩類：A.個(gè)人因素B.人際間來(lái)源C.權(quán)力的結(jié)構(gòu)來(lái)源D.組織來(lái)源正確答案：BC滿分：4分得分：43.管理者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)環(huán)境的挑戰(zhàn)：A.需要更開(kāi)闊的視野來(lái)組織我們的思想B.系統(tǒng)地考慮資源的安排C.需要更靈活地設(shè)計(jì)規(guī)范和考核D.需要更加人性地考慮管理員