版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、1關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考中央紀(jì)委六次全會(huì)強(qiáng)調(diào)要把德才兼?zhèn)洹⒏矣趽?dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔進(jìn)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子,為紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委是黨的基層組織和紀(jì)檢系統(tǒng)重要組成部分,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍是基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的中堅(jiān)力量,肩負(fù)著基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重大使命、重要職責(zé)。如何在新的形勢下,選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子和紀(jì)檢監(jiān)察干部,發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委在全面從嚴(yán)治黨中的積極作用,是值得重視和研究的課題。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委換屆
2、前,區(qū)紀(jì)委對2011年以來鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)情況作了調(diào)查,查找問題,剖析原因,提出一些對策建議。一、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀截至目前,我區(qū)開發(fā)區(qū)、商務(wù)區(qū)和9個(gè)鎮(zhèn)(街道)共有紀(jì)檢監(jiān)察干部32人。從年齡結(jié)構(gòu)來看,最大年齡54歲,最小年齡26歲,其中35歲以下8人,占25%,36—45歲15人,占46.9%,46歲以上9人,占28.1%,平均年齡40歲,基本形成以36—45歲人員為主體的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。從學(xué)歷來看,大專以
3、上學(xué)歷32人,其中研究生學(xué)歷3人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部文化素質(zhì)較高。總的來看,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍具備了良好的年齡結(jié)構(gòu)和較好的文化素質(zhì),但依然存在一些問題亟需解決。3用環(huán)境沒有優(yōu)勢,紀(jì)檢監(jiān)察干部提拔交流慢,出口不暢通。2011年以來,擔(dān)任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)(工)委副書記的人員中,得到進(jìn)一步提拔使用的占46.1%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察科員級(jí)干部提拔交流瓶頸更大,從科員級(jí)提拔為副科級(jí)的干部極少,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部提拔使用情況相比差距較大,一定程度上影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察
4、干部的工作積極性。二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的原因分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的一些問題,究其原因,既有體制機(jī)制等方面的客觀因素,也有人為主觀因素。1、思想認(rèn)識(shí)存在偏差。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不到位,把紀(jì)委等同于一般性的黨群工作部門,認(rèn)為紀(jì)委的工作是務(wù)虛的,未把紀(jì)委隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置,在人員配備、選拔使用等方面支持不夠,紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)“邊緣化”也就在所難免。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部感覺只有參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展
5、工作,才能體現(xiàn)自身權(quán)威、增強(qiáng)話語權(quán),自覺不自覺地承擔(dān)了一些與自身主業(yè)無關(guān)的工作。2、管理機(jī)制缺少實(shí)效?!饵h章》規(guī)定,黨的地方各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)和基層紀(jì)律檢查委員會(huì)在同級(jí)黨的委員會(huì)和上級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。而實(shí)際情況是,同級(jí)黨委認(rèn)為紀(jì)委是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下工作的,如何支配紀(jì)委由黨委說了算,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的組織人事、財(cái)物經(jīng)費(fèi)以及各種事務(wù)基本由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委決定安排,紀(jì)委雙重領(lǐng)導(dǎo)體制還沒有真正落實(shí)到位、發(fā)揮應(yīng)有作用。3、選拔制度還不完善。對紀(jì)檢監(jiān)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告
- 紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研報(bào)告
- 醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察調(diào)研報(bào)告
- 派駐紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研報(bào)告
- (2篇)2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員廉政建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研報(bào)告
- 國企紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研報(bào)告
- 企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研報(bào)告
- 派駐紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研報(bào)告
- 做好紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作的調(diào)研報(bào)告精選
- 淺談紀(jì)檢監(jiān)察干部
- 基層紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研報(bào)告.doc
- 國企紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研報(bào)告(范文)
- 紀(jì)檢監(jiān)察調(diào)研文章
- 企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研報(bào)告-調(diào)研報(bào)告材料
- 2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察述職報(bào)告
- 2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察述職報(bào)告
- 阿榮旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作情況報(bào)告
- 改制重組企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研報(bào)告
- 紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)方案
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作論文
評論
0/150
提交評論