2019年政協(xié)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)發(fā)言稿：五篇合集

1、20192019年政協(xié)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)發(fā)言稿：五篇合集年政協(xié)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)發(fā)言稿：五篇合集一，從五個(gè)方面激發(fā)委員履職活力一，從五個(gè)方面激發(fā)委員履職活力一、量化考核，解決委員“須”履職的問(wèn)題。習(xí)水縣政協(xié)一是制定《習(xí)水縣政協(xié)委員履職管理考核辦法》，將委員履職基本內(nèi)容分為出席會(huì)議活動(dòng)、提交提案、反映社情民意、開(kāi)展調(diào)研、參與社會(huì)公益等五個(gè)大類(lèi)，對(duì)每一類(lèi)工作開(kāi)展情況進(jìn)行日常記載，年終進(jìn)行細(xì)化綜合打分。二是明確委員履職最基本要求，即一年中委員除參加各

2、類(lèi)會(huì)議外，必須提交一件提案，反映一條以上社情民意年終將考核結(jié)果在第二年度的政協(xié)全會(huì)上通報(bào)，并將結(jié)果通報(bào)到有關(guān)部門(mén)，作為政協(xié)委員評(píng)先選優(yōu)、屆中調(diào)整、換屆去留的依據(jù)。對(duì)考核成績(jī)達(dá)不到75分的委員進(jìn)行約談，對(duì)連續(xù)兩年被約談的委員實(shí)行勸退制度。二、提升素質(zhì)，解決委員“能”履職的問(wèn)題。注重從以下幾個(gè)方面提升政協(xié)委員綜合素質(zhì)和履職能力，讓委員做到“會(huì)”履職。一是組織委員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)兩年將全體委員培訓(xùn)一次的目標(biāo)。2014年組織120名委員到青島

3、市委黨校培訓(xùn)，2015組織130名委員到浙江大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)。二是每年請(qǐng)省政協(xié)專(zhuān)家、高校知名教授建議。四是對(duì)所有優(yōu)秀委員在縣組織的外出考察學(xué)習(xí)中給予更多機(jī)會(huì)。五、注重實(shí)效，解決委員履職“成效”的問(wèn)題。一是要求委員平常工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)調(diào)研、準(zhǔn)確掌握相關(guān)情況，做到建的言、獻(xiàn)的策有見(jiàn)地，并且行得通，可操作，有價(jià)值。二是縣政協(xié)主席會(huì)對(duì)提案、社情民意、調(diào)研視察報(bào)告進(jìn)行總體把關(guān)，不讓政協(xié)出去的任何一條建議被別人認(rèn)為提得不合理、不切實(shí)際。三是對(duì)委員提得在

4、理的提案、社情民意、建議意見(jiàn)實(shí)行跟蹤追辦。如2015年有委員提了一份《關(guān)于恢復(fù)農(nóng)業(yè)人員有害、有毒保健津貼》的提案，提案委員對(duì)答復(fù)不滿(mǎn)意?？h政協(xié)在了解到這一情況后，找到縣人社局領(lǐng)導(dǎo)，指出答復(fù)方式是不盡責(zé)任的，應(yīng)該向上級(jí)書(shū)面請(qǐng)示報(bào)告。后人社局書(shū)面請(qǐng)示市人社局，結(jié)果書(shū)面批復(fù)為“可以執(zhí)行”。四是盡量公開(kāi)有關(guān)部門(mén)對(duì)提案、社情民意、建議意見(jiàn)的辦理情況。今年起多數(shù)提案、社情民意的辦理結(jié)果公開(kāi)到縣政協(xié)網(wǎng)站上，接受全體委員和社會(huì)監(jiān)督評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)推選出