股份有限公司薪酬管理辦法

1、山東銀東銀座商城股份有限公司座商城股份有限公司員工薪酬管理工薪酬管理辦法20182018年7月山東銀座商城股份有限公司－薪酬管理辦法2第一章第一章總則總則目的和依據(jù)為了建立健全現(xiàn)行薪酬分配制度，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好地吸引人才、穩(wěn)定人才、激勵(lì)人才，參照魯商集團(tuán)的薪酬改革指導(dǎo)意見，在現(xiàn)行薪酬管理辦法的基礎(chǔ)上，特制定《山東銀座商城股份有限公司薪酬管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“本管理辦法”）適用范圍本管理辦法適用于股份公司全體

2、員工?；驹瓌t薪酬作為價(jià)值分配形式之一，應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性、經(jīng)濟(jì)性以及合法性的原則。組織保障㈠辦公會(huì)：主要負(fù)責(zé)審議、批準(zhǔn)薪資政策與方案，并對(duì)公司薪資制度的修訂和執(zhí)行情況進(jìn)行審定與監(jiān)督；㈡人力資源本部：負(fù)責(zé)擬定與實(shí)施公司的薪資政策與方案，受理員工就薪資問題的申訴，核定薪酬總額；㈢財(cái)務(wù)本部：是薪資發(fā)放機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審批后薪資的按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。薪酬體系㈠依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司采取以下三種薪酬體制：崗位績(jī)效工資制實(shí)行崗位績(jī)效工資制的范