人力資源規(guī)劃 (2)

1、1行政人力資源部經(jīng)理職位名稱行政人力資源部經(jīng)理職位代碼所屬部門總經(jīng)辦職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理職位概要:組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān)系，保障企業(yè)信息通暢，保證公司日常管理工作正常運(yùn)作。工作內(nèi)容：1在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定本部門管理制度和工作流程；協(xié)助總經(jīng)理制定組織發(fā)展戰(zhàn)略；2組織總經(jīng)理辦公會(huì)及總經(jīng)理參加專題會(huì)議；審核會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要，督辦、檢查會(huì)議決定事項(xiàng)；3組織擬訂公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等，檢查執(zhí)行情況，使管理工作規(guī)范

2、化；4按照ISO9000體系標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司公文審核，檢查指導(dǎo)公文、資料的傳遞、審批、督辦、立卷、歸檔及公司印鑒、介紹信的使用與管理；負(fù)責(zé)檔案管理，主持記錄企業(yè)發(fā)展大事、編篡年度大事紀(jì)；5建立并保持與政府、行業(yè)管理部門的關(guān)系，密切關(guān)注、研究、積極爭(zhēng)取國(guó)家和地方政府優(yōu)惠政策；6負(fù)責(zé)總經(jīng)理的賓客及外聯(lián)來賓接待工作，協(xié)調(diào)媒體關(guān)系，接待媒體采訪等；7負(fù)責(zé)督導(dǎo)來往信函、文件的收發(fā)、登記及報(bào)刊、雜志的訂閱工作，協(xié)調(diào)處理員工來信、來訪工作；8組織企業(yè)內(nèi)

3、外信息收集，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，審核外宣文稿及報(bào)紙、網(wǎng)站擬發(fā)信息，更新工作；9負(fù)責(zé)企業(yè)品牌建設(shè)、企業(yè)形象宣傳、公共關(guān)系等活動(dòng)的方案計(jì)劃、規(guī)劃、組織、落實(shí)工作；10負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、維護(hù)保養(yǎng)的日常管理工作，做到車輛管理安全、高效地利用；11負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)施的申請(qǐng)、采購(gòu)審核、領(lǐng)用發(fā)放、維護(hù)保養(yǎng)等管理工作；12負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、6S管理、消防、安全的管理工作；13根據(jù)年度預(yù)算，嚴(yán)格控制公司行政管理費(fèi)用開支情況；14制定人力資源

4、戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源管理等制度，為公司人事決策提供建議和信息支持；15協(xié)助做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；16根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；17制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作；18根據(jù)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落

5、到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；19制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；20組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；21協(xié)調(diào)處理企業(yè)與員工勞資關(guān)系，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃及日常管理工作；22服從集團(tuán)公司總裁辦、行政、人力資源等部門的監(jiān)督、檢查、考核、培訓(xùn)等指導(dǎo)工作；23完成總經(jīng)理交辦的其他工作。2任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷

6、:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上大中型企業(yè)（集團(tuán)）管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上企業(yè)同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)管理原則和方法，了解企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；◆在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的協(xié)調(diào)技巧和才能；◆具有先進(jìn)的管理理念和很強(qiáng)的大局意識(shí)；◆了解企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)流程和工作內(nèi)容及各部門工作流程；◆熟悉企業(yè)行政管理及企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)宣傳等工作