招聘專員職務(wù)說明書

1、1職務(wù)說明書職務(wù)說明書職位名稱招募專員招募專員所屬部門人力資源部定員1人直接上級職務(wù)人力資源部副部長直接下級職務(wù)無所轄人員無職位代碼工資等級工作分析人員曹紅偉工作分析日期20030320批準人工作說明工作概述從事專業(yè)人力資源招募工作，包括人員招聘、挑選、測試、面試、情況介紹，人員調(diào)配，員工檔案管理，勞動合同簽訂、變更以及解除。可能要處理考勤工作。從事初級工作。任職者在工作中行使主動權(quán)和獨立的判斷能力。工作職責(zé)1、準備招募傳單或廣告2、聯(lián)

2、系人力資源市場，確定展位或委托業(yè)務(wù)3、察看郵寄或傳真來的應(yīng)聘資料與簡歷，安排和主持面試，確定合格人選4、監(jiān)督測試項目，負責(zé)發(fā)展和完善測試工具和程序5、向新員工介紹公司情況，為介紹的完善而收集材料和完善程序6、辦理新員工入職手續(xù)7、負責(zé)依法與新員工簽訂勞動合同8、建立與管理員工人事檔案9、勞動合同管理，包括辦理勞動合同變更、續(xù)簽或解除手續(xù)，妥善保管勞動合同10、就人力資源問題包括招聘、保留和解聘試用員工，以及處分或開除員工等，與直接上級保

3、持正常的工作關(guān)系11、辦理人員調(diào)配手續(xù)12、員工考勤工作13、上級安排的其他工作應(yīng)負責(zé)任影響性質(zhì)：對公司人員招聘錄用與勞動管理制度的制定與執(zhí)行有直接影響。影響范圍：公司總部及所屬各單位職務(wù)權(quán)限自主事項：依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及法規(guī)處理招聘錄用及其他日常事務(wù)。請示事項：重要事項須按規(guī)定報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。任職規(guī)范（一）生理要求1、年齡：不限2、性別：不限3、身高：不限4、體重：與身高成正常比例，在合理范圍內(nèi)就可5、聽力：正常6、視力：矯正視力正常

4、7、健康狀況：無殘疾，無傳染病8、外貌：無畸形，出眾更佳9、聲音：普通話發(fā)音標準，語音和語速正常，懂粵語（二）知識與技能要求1、學(xué)歷要求：高中以上，或初級以上職稱2、專業(yè)要求：管理類專業(yè)，人力資源管理專業(yè)更佳3、工作經(jīng)驗：相關(guān)工作經(jīng)驗一年及以上4、職業(yè)資格職稱：勞資員證書，有人力資源管理員證書或助理人力資源管理師證書更佳5、計算機技能：熟練使用Windows和Office系列辦公軟件（三）特殊技能要求素質(zhì)特點：1、成就需求為主導(dǎo)；2、權(quán)