招聘工作管理制度

1、招聘工作管理制度招聘工作管理制度為規(guī)范企業(yè)招聘各個階段的工作程序及工作內(nèi)容，為企業(yè)招聘工作的開展提供指導，企業(yè)應(yīng)針對人力資源招聘工作制定相關(guān)的規(guī)范。下面是企業(yè)的招聘工作管理制度，供讀者參考。招聘工作管理制度招聘工作管理制度第1章總則第1條目的1.及時為企業(yè)補充人力資源，彌補崗位空缺，滿足企業(yè)用人需求，促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。2.規(guī)范企業(yè)員工招聘活動，使招聘工作有效、順利進行，為企業(yè)招募合適的人才。第2條適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的

2、員工招聘工作。第3條招聘方式1.外部招聘主要采用發(fā)布廣告、招聘洽談會、校園招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘等方法。2.內(nèi)部選拔包括員工個人申請及企業(yè)各部門推薦人選等。3.委托第三方招聘通過與人才交流中心、人力資源服務(wù)機構(gòu)及獵頭公司等中介機構(gòu)簽訂委托招聘合同，委托其代理招聘所需要的關(guān)鍵崗位及高級管理人才。第2章招聘計劃制訂第4條招聘計劃制訂責任人人力資源部根據(jù)企業(yè)總經(jīng)理審批通過的各部門人員編制標準及人力資源需求計劃，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況，制訂招聘計劃。第5

3、條定期招聘計劃1.人力資源部于每年年末制訂企業(yè)下一年度的整體招聘計劃及費用預(yù)算。2.企業(yè)各用人部門于每季度末的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計劃。3.人力資源部負責制訂應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃。（1）填寫“員工登記表”，簽訂勞動合同書。（2）調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險手續(xù)。（3）企業(yè)規(guī)定的其他需要辦理的手續(xù)。第11條試用期規(guī)定1.企業(yè)新員工試用期為1～6個月不等，根據(jù)勞動合同法及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定、各崗位的實際需要確定。2.試用期間，用人部門應(yīng)