xx集團(tuán)員工手冊

1、員工手冊人力資源前言歡迎您加入XX集團(tuán)股份有限公司!真誠期望您以成為“XXXX”一員為榮，發(fā)揮出自己最大的工作潛能，公司將為您提供廣闊的發(fā)展空間，并期待與您一起共同成長。為了讓您能方便地了解和熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度，熟知各項相關(guān)事項，我們編寫了這本《員工手冊》，希望它能幫助您在公司高效地工作、愉快地生活?！秵T工手冊》中涉及公司制度的部分，如需詳細(xì)了解，請查閱相關(guān)規(guī)章，如遇相關(guān)制度修訂，則以修訂后的規(guī)章制度為準(zhǔn)。此外，如果您還有其他不明白

2、之處，可以向身邊的同事和各級主管以及辦公室了解，他們會給予您所需要的幫助。本手冊請妥為保管，以便您隨時查詢。本手冊版權(quán)歸XXXX集團(tuán)股份有限公司所有，由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋與修訂。第一章企業(yè)概況一、公司簡介（省略）二、企業(yè)使命和愿景1、企業(yè)使命：提升xxxx的全球競爭力，為世界交通運(yùn)輸貢獻(xiàn)價值2、企業(yè)愿景：成為具備全球競爭力的xx產(chǎn)業(yè)集團(tuán)三、企業(yè)精神敢創(chuàng)，能贏：敢于開創(chuàng)，敢于拼搏，始終堅持從實(shí)際出發(fā)，以深遠(yuǎn)的前瞻力，敏銳的洞察力，兼容

3、并包，匯聚所有智慧和力量，不斷進(jìn)取，以贏得勝利的最根本的驅(qū)動力四、企業(yè)核心價值觀個月。公司與正式員工簽訂有固定期限勞動合同，期限一般為三年，距離法定退休年齡不足該期限的，按其實(shí)際期限簽訂勞動合同。勞動合同簽字生效后，公司和員工享有合同規(guī)定的權(quán)利，同時應(yīng)嚴(yán)格履行各自的義務(wù)，使合同條款得以順利執(zhí)行，為公司和個人創(chuàng)造應(yīng)有的價值。2、公司可結(jié)合崗位特點(diǎn)，以另行簽訂保密協(xié)議的形式與勞動者約定保守公司的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。保密協(xié)議中將約

4、定在解除或者終止勞動合同后，公司在競業(yè)限制期限內(nèi)（最長為二年）按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。3、公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金，但違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。四、請假與假期請假程序與核準(zhǔn)權(quán)限：具體見公司《員工考勤和請(休)假管理辦法》規(guī)定:（一）公司員工享受國家規(guī)定的工休日和法定

5、節(jié)假日：工休日：每周2天，即每周六、周日；法定節(jié)假日：有薪假11天，即1月1日；除夕、正月初一、初二日；5月1日；清明；端午；中秋；10月1日、2日、3日。（二）婚假：達(dá)法定婚齡的員工（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天；達(dá)法定晚婚年齡的員工（男25周歲，女23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假15天（含雙休日及法定節(jié)假日）；婚假須至少提前1周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，且一次休完，不得分期休假；婚假期間核發(fā)基

6、本工資、年功工資，職務(wù)（崗位）工資按50％發(fā)放。（三）產(chǎn)假哺乳假看護(hù)假計劃生育假：1、產(chǎn)假：女工生育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假135天；雙胞胎或難產(chǎn)者增加20天；未領(lǐng)取獨(dú)生子女證者只享受90天產(chǎn)假，雙胞胎或難產(chǎn)者加15天；懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假。2、哺乳假：女員工在子女周歲前可享受哺乳假，累計為一個月。3、看護(hù)假：夫妻雙方符合計劃生育條件者，男方給予看護(hù)假5天。4、計劃生育假：女工流產(chǎn)可享受計劃生育假14天（一年只享受一次）。